内勤考勤管理制度（精选15篇）.pdfVIP

内内勤勤考考勤勤管管理理制制度度（（精精选选15篇篇））

内勤考勤管理制度

考考勤勤制制度度的的主主要要内内容容该该围围绕绕哪哪⽅⽅⾯⾯写写？？

1、公司考勤实⾏由公室管理的⼿⼯考勤表制度。

2、要求：员⼯在⼯作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在⼯作时间从事与⼯作⽆关的活动，员⼯必须遵守公司上下班

时间，不得迟到、早退或旷⼯。

3、员⼯按规定时间到（离）岗⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守，按旷⼯论。

内内勤勤考考勤勤管管理理制制度度（（精精选选15篇篇））

在⽣活中，我们可以接触到制度的地⽅越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？以下

是⼩编为⼤家整理的内勤考勤管理制度（精选15篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

内内勤勤考考勤勤管管理理制制度度1

第第⼀⼀条条作作业业时时间间

按公司制定的作业时间标准执⾏。

第第⼆⼆条条考考勤勤管管理理

1、考勤内容

(1)上班时间已到⽽未到岗者，即为迟到。

(2)未到下班时间⽽提前离岗者，即为早退。

(3)⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守。

(4)迟到、早退或擅离职守超过1⼩时，或未经准假⽽不到岗者，均为旷⼯。

2、考勤须知

(1)员⼯不准迟到、早退。每迟到、早退⼀次罚款20元。连续三次迟到记警告⼀次，并处罚款50元。

(2)迟到、早退30分钟以上，2⼩时以内以半天旷⼯论处，超过2⼩时者以旷⼯⼀天论处。每⽉迟到、早退累计达3⼩时者，

按⼀天旷⼯论处。

(3)旷⼯

(a)凡旷⼯半天者扣发⼀天半基本⼯资;旷⼯⼀天者扣发三天基本⼯资。

(b)连续旷⼯两天;全年旷⼯六天者作⾃动离职，公司给予除名。

(4)留职察看期间，只发50%岗位⼯资。

(5)员⼯串岗、脱岗视为擅离职守，员⼯擅离职守⼀次罚款20元。连续3次记警告⼀次，并处罚款50元。

(6)酒店有关部门进⾏职能检查、专职检查中发现有⽆故(⽆其他⼈证)脱岗、串岗者，第⼀次罚款20元，第⼆次罚款30

元，当⽉累计三次以旷⼯⼀天论处。

3、考勤纪律

(1)严格遵守作业时间，员⼯出勤必须打卡(打卡时必须出⽰本⼈⼯号牌;未出⽰⼯号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上

管理⼈员不需打卡。

(2)酒店部门⼆次签到考勤制度，部门⼆次签到其效⽤等同于酒店打卡制度，各部门将指定专⼈负责本部门的岗位考勤，

并做好书⾯签到记录，员⼯的迟到、早退以部门⼆次考勤为准。

(3)各部门设专职考勤⼈员负责考勤记录(汇总打卡记录及⼆次签到记录)，每⽉3⽇以前报⼈事部。⼈事部负责监督打卡和

核实考勤记录。

(4)考勤⼈员必须据实记录员⼯出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严重警告处分⼀次。

(5)不得以任何理由替他⼈打卡或委托他⼈打卡，⼀经发现，委托⼈和被委托⼈记警告处分⼀次，并处罚款50元。

(6)上下班忘记打卡，由经理证明签字有效;但每⽉以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

(7)不准刁难考勤⼈员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

(8)私⾃舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。

(9)酒店员⼯全年满勤，⽆迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖⼀次。

第第三三条条请请假假法法

1、请假程序

(1)员⼯各种假期申请，⽆论时间长短，⼀律填写请假申请表经批准后⽣效，请假申请表⼀式两份，部门留存⼀份，⼈事

部⼀份;⽆重⼤事项以电话请假属⽆效。

(2)请假理由不充分或有妨碍⼯作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

(3)员⼯正当请假理由：如⼦⼥、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假;员⼯请假理由的正当与否具体由各部门负责

⼈灵活掌握。

(4)请假者必须将经事务交待其他员⼯代理，并于请假单内注明。

(5)酒店员⼯请假除因急病不能⾃⾏呈核可由同事或家属代为之外，应亲⾃理请假⼿续。未妥请假⼿续，不得先⾏离

职，否则以旷⼯论处。

(6)酒店员⼯请假期届满⾏续假或虽⾏续假尚未核准⽽不到职者，除确因病或临时发⽣意外等不可抗⼒事情外，均以旷⼯

论。

(7)酒店员⼯请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷⼯论处外，并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1)假期审批：

请假员⼯级别请假天数审批⼈

员⼯级两天以内(含两天)

三天以内(含三天)

三天以上

主管、领班、组长级

⼀天以内(含⼀天)

两天以内(