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A公司员工敬业度研究的开题报告

一、选题背景和意义

企业的成长与发展与员工的敬业度密不可分。员工的敬业度对企业的经营效益和市场竞争力有着不可忽视的影响。因此，研究员工敬业度，能够帮助企业理解员工对工作的态度与情感，更好地引导管理，提高员工的归属感和忠诚度，提高企业的绩效。此次研究旨在探究A公司员工的敬业度水平，为企业发展提供参考依据。

二、研究问题

1.A公司员工的敬业度水平是如何的？

2.员工个人背景和工作特征对敬业度的影响是怎样的？

3.如何提高A公司员工的敬业度？

三、研究方法

本研究采用问卷调查法、案例分析法和文献资料分析法。

1.问卷调查法：通过编制问卷进行实地调查，了解A公司员工的敬业度水平。

2.案例分析法：通过对已有敬业度优秀的员工进行案例分析，总结出员工的优秀经验。

3.文献资料分析法：收集相关文献资料，对敬业度的研究进行归纳总结，并与A公司员工的情况进行比对。

四、研究内容和步骤

1.研究内容

（1）理论基础

根据已有的敬业度理论，建立本研究的理论框架，为本研究提供理论基础和指导。

（2）调查与分析

采用问卷调查法，对A公司员工的敬业度进行调查，并通过数据分析的方式，对结果进行统计和分析。

（3）个案分析

选取A公司的敬业度优秀员工进行个案分析、交流与访谈，探索其成功背后隐藏的秘密。

（4）总结与建议

根据调查结果和个案研究，对A公司员工敬业度的情况进行总结，提出针对性建议和措施，促进企业的发展。

2.研究步骤

（1）文献调研，确定研究主题和问题。

（2）设计问卷，并对样本进行选择。

（3）对样本进行实地访谈，获取可靠数据。

（4）对数据进行统计和分析，并撰写研究报告。

（5）总结研究结果，提出针对性的建议和措施。

五、研究预期成果

通过本次研究，预期可以达到以下效果：

1.明确A公司员工的敬业度水平，为企业决策提供参考。

2.探究员工个人背景和工作特征对敬业度的影响，有利于企业更好地引导员工。

3.提出针对性的建议和措施，帮助企业提高员工的敬业度，提升企业的经营效益。