考勤管理制度NEW-乐乐.docVIP

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考勤管理制度

1.0目的

为确保考勤管理工作落到实处，促进规范化管理、维护办公秩序、提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度办法。

2.0适用范围

除另有规定外，公司员工均悉依照本制度办法进行适用。（适用于瑞雪考勤的所有员工）

3.0职责

行政部是考勤的最终管理部门，行政经理及行政前台是考勤直接管理者。

4.0作息制度

4.1作息时间：每周五天七小时工作制（暂定）；具体考勤时间如下：

上午9:00-11:40下午13:10-17:30

4．2员工上下班应考勤，有关规定如下：

4．2．1公司实行指纹打卡管理，上、下班均需打卡（共计4次）。

无公出及出差者均应在11:40-13:10间打卡两次，两次打卡应间隔20分钟。

4．2．2无故未考勤者，视为当日上午、下午缺勤。扣发相应工资及当月满勤奖（公出、出差、请假除外）

5.0迟到、早退、旷工规定

5.1在规定上班时间后1-10分钟（含）内打（刷）卡视为迟到；

5.2在规定下班时间提前1-10分钟（含）打（刷）卡视为早退；

5.3原则上公司允许员工每月有4次10分钟内的迟到。

5.4迟到按分钟扣款，每分钟一元，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除；

5.5早退者扣发当日基本工资，由行政部核定考勤报财务部，由财务部在当月工资中扣除；

5.6连续早退3次（含）或月累积早退5次（含）者,将予以通报记大过处分并扣除工资200元；

5.7迟到30分钟以上者，视为半日旷工，旷工以半日或全天计算；

5.8无故旷工（请假未批准的），扣除相应工资外，另扣除当月工资50元/半日，100元/全天，并予以通报；

5.9连续旷工3天、月累计旷工5天、年度累计旷工12天者予以解除劳动关系；

5.10未办理完整的请假手续、离职手续而不到岗者，均予以旷工论处。

5.11公司设立满勤奖，当月无迟到、请假、考勤满勤者，视为全勤，奖励200元（卫生阿姨100元）。

6.0加班调休规定（公司暂不使用）

6.1日标准工作时间以外延长的工作时间，可给予同等时间调休，确实不能调休的按基本工资的150%计算加班工资；

6.2法定节假日（公休日）工作又不能安排调休的，按基本工资的200%计算加班工资；

6.3员工遇事可申请以加班时间调休，加班时间不可累计至下一年度使用；

6.4加班需事先申请，加班申请未经部门负责人确认、审批并报行政部的一律无效，不予计算加班时间。

7.0假别类型

7.1公司假别分为：病/事假、调休假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、法定节假日等。

8.0请假规定

8.1病/事假：

8.1.1病/事假请假不可按小时请，以半天整点计算；病假需提供相关证明，如无证明，则以事假计。

8.1.2每位员工请事假、病假的天数不是无限制的，每月事假数不能超过六天，年累计事假数不能超过十三天，超过这个数量，除了扣薪将延长转正或被认为不能适应本职工作而被解聘。

8.1.3病/事假按当月基本工资日平均数，乘以请假天数计算相应工资；员工的日薪资计算原则：基本工资/20.92天；

8.2调休假：员工在工作日和休息日的加班工作，可安排工作日进行调休。

8.3公假：因公事出差或参加培训学习，享受全薪待遇；

8.4工伤假：工作执行过程中，已按规章作业而意外受伤需一定期限治疗者，享受工伤假，假期按国家有关规定或医院证明核定，享受全薪待遇；

8.5婚假：附合法结婚证书，（须提供复印件作为请假依据）公司给婚假7天(含节假日)；晚婚者（男25周岁，女23周岁），公司给婚假14天(含节假日)；

8.5.1

8.6丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、兄妹）过世，公司根据路程远近给予丧假3-8天(含节假日)本市3天省内5天外省8天；

8.6.1

8.7产假：女性员工分娩，提供计划生育部门开具的结婚证、准生证明作为请假凭证，可享受如下假期：

项目

假期（天）

分娩

正常分娩

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