考勤管理制度(1).docVIP

员工考勤管理制度

玉环工贸人字（2010-04号）

1.目的：为规范公司及各分公司考勤管理工作,为公司及各分公司考勤管理工作提供明确的依据。

2.范围：

2.1适用范围：成都玉环工贸有限公司及下属各分部办公室人员

2.2发布范围：成都玉环工贸有限公司及下属各分部

3.名词解释：

3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。

3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。

3.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

（5）请假原因不属实者。

3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的时间上班，称为加班。所有领取提成工资的岗位，采用综合计算工时工作制，不产生加班。

4.职责：

4.1人力资源部职责

4.1.1总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对分公司执行情况进行不定期抽查；

4.1.2分公司行政文员负责考勤制度的监督执行；

4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的行政文员负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月5日前以书面形式告知以上人员隶属地区的人力资源部。

4.2员工职责：

4.2.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录；

4.2.2员工除特殊原因，早上必须先到公司打卡，再外出工作；

4.2.3因公外出不能按时打下班卡的，应最后一次离开公司时打卡，并填写《外出登记表》，注明因公外出时间及原因，由行政文员留存；

4.2.4员工加班按正常上班情况打卡，以考勤记录为加班时间的最终确认

4.2.5员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。

4.3授权领导职责：

4.3.1严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，由人力资源部经理签字确认后，交行政文员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。

4.4.2对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）

5.作业内容：

5.1员工作息时间表

类别

上班时间

下班时间

吃饭时间

备注

正常作息

08:30

18:00

12:00-13:30

5.1.1以上作息时间为公司正常作息时间，分公司可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总公司人力资源部审核审批。因季节变化需调整工作时间时总公司另行通知。

5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。

5.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息1天。

5.3法定假日：政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天，共十一天)。

5.4迟到、早退、旷工

5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自第三次起

5.4

5.5病假：

5.5.1

5.5.2请病假一天以内（含）时，可

5.5

5.6事假：

5.6.1员

5.6

5.7请假审批：

5.7.1三天以内的请假，由部门经理审批，报人力资源部备查；

5.7.2三天以上，七天以内请假，由部门经理审批，人力资源部核准；

5.7.3七天以上请假，由部门经理审批，人力资源部审核，报总经理批复后方可执行。

5.8请假扣款＝（基本工资+岗位工资+福利补贴）÷20.92÷8×请假时数×扣除比例

5.9年假：

5.9.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。

5.9.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。年假公司在春节统一安排五天，享有年假天数超过五天的，剩余天数可在当年申请。

5.9.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。

5.9.4年假遇节假及公休顺延。

5.10调休假

5.10.1公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期间不扣除薪资。

5.10.2副经理以上员工原则上不计加班。

5.10.3每加班1小时按调休1小时计算，调休假需