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工伤认定必需要多长时间？

1、向人力资源和社会确保局〔原劳作局〕申请工伤认定，公司必需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。必需提交材料：工伤认定申请表〔劳作局的网站一般有下载〕、与用人单位存在劳作关系的证实材料、医疗诊断证实等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳作能力的，应当申请劳作能力鉴定，向设区的市级劳作能力鉴定委员会提出申请〔一般设立在同级人力资源和社会确保局〕；

3、依据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳作合同及其他证实存在劳作关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳作仲裁确认你与用人单位之间存在劳作关系。经过劳作仲裁确认存在劳作关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳作争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

如果劳作者在工作中受伤属于工伤，可以得到工伤赔偿。

但取得工伤赔偿必需要先进行工伤认定。提出工伤认定申请后，必需要经过等待期。

那么申请工伤认定必需要多长时间呢？一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，必需要调查取证致使时间延长的可能。依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。做出工伤认定决定必需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定必需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

伤情相对稳定，即可申请劳作能力鉴定。

工伤认定之后，多久可以进行劳作能力鉴定，法律只是原则性规定，即伤情稳定，或者停工留薪期满，即应申请劳作能力鉴定。

申请劳作能力鉴定应当填写劳作能力鉴定申请表，并提交以下材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件；

2、有效的诊断证实、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会确保卡等其他有效身份证实原件和复印件；

4、劳作能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力鉴定。

人力资源社会确保部、国家卫生计生委

《工伤职工劳作能力鉴定管理办法》

第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳作能力的，或者停工留薪期满〔含劳作能力鉴定委员会确认的延长期限〕，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳作能力鉴定委员会提出劳作能力鉴定申请。

北京市劳作和社会确保局

《工伤职工劳作能力鉴定管理办法》

第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳作能力鉴定，停发停工留薪期待遇。必需要继续治疗的，必必需有工伤医疗机构的休jia证实，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

4.工伤认定必需要多长时间,认定工伤后多久才可

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力鉴定。

第二十二条劳作能力鉴定是指劳作功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳作功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳作能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳作能力鉴定由用人单位、工伤职