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广州市XX纸塑有限公司

文件名称:社会责任手册

SA8000:2014

社会责任手册

编制:_____________日期:____________复核:_____________日期:_____________批准:_____________

日期:_____________

副本分发:口总经理口采购部口生产部口工程部

口业务部口文控中心口品管部

广州市XX纸塑有限公司

文件名称:社会责任手册

社会责任管理代表任命书为顺利推行和维护SA8000:2014国际社会责任标准体系,完善公司社会责任管理系统,经过选举孟凡春女士为公司社会责任管理代表:

管理代表之职责如下:

1:负责建立、实施和维持SA8000:2014社会责任管理体系,确保公

司体系运行符合SA8000:2014标准所有要求。

2:审核社会责任管理手册。

3:组织管理评审。

4〉就公司社会责任管理体系与外界客户或供应商或其它有关单位沟通、联

络。

5〉监督社会责任目标的达成情况及社会责任绩效改进的有效性

总经理:口期:

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文件名称:社会责任手册

项目页次标准条款

封面

1

社会责任管理代表任命书

2

目录3

公司简介4

童工51

强迫或强制性劳动

26

健康和安全37

结社自由及集体谈判权力48

歧视59

惩戒措施

610

工作时间711

报酬

812

政策、程序和记录9.113

社会责任绩效团队9.213

风险识别和评估9.314

监督9.415

内部参与和沟通9.516

投诉管理和解决9.617

外部审核和利益相关方参与9.7

纠正和预防措施9.8

培训和能力建设9.9

供应商和分包商的管理9.10

文件编号:SA—M—01生效日

广州市XX纸塑有限公司期:1—SEP—2017版次:B/

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公司简介

文件编号:SA—M—01生效日广州市XX纸塑有限公司期:1—SEP—2017版次:B/

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1.目的

制定政策及预防、补救措施以有效地控制本公司不使用或支持使用童工。

2.范围

公司内各部门、生产、工作等所有场所内的员工。

3.内容

3.1公司严格执行国务院《禁止使用童工的规定》,遵守SA8000:2014标准。人力资源部在招工时必

须对应聘人员进行严格检验身份证、核对相片确认无伪造或其它异常情况才能登记入厂。暂未领

取身份证或身份证明的未成年工或身份证遗失等其它情况,应持有其户口所在地公安派出所核准

的十六周岁以上的有效身份证明。

3.2应聘人员必须应填,木厂的《入职中请表》,人事部文员核对填,内容是否与以上证件相符,如

符合方可接收试用。严格遵守程序文件规定,预防误招童工进入公司。

3.3为防止疏忽和办理好入厂手续后调换其它人员上班,被分配有新员工的部门的有关部门主管人员

必须重新检验身份证。如发现有身份证与本人不符或有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配,

应立即向人事部报告,人事部要及时派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收,并有

当地村级以上部门盖章确认,交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加

社会工作。

未成年工,如果未成年工还处于求学或半工半读情况,公司在安排工作吋必须安排给他/她一份

兼职工作,他/她们只可以在上课吋间的以外吋间工作,以帮助他:她:在上课工作及交通的吋

间总共不超过10小吋,且每天工作吋间不可以超过8小吋。

同时,未成年工不可以安排在晚上加班或夜班劳动。

3.4护送童工回原居地所需费用,全部由公司负责。

3.5公司招用所有员工必须建立人事档案,人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、

婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂

日期等。

3.6如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工,不能安排裁床、工整等一切有危睑性、不安全和

不卫生的环境下工作,同时每年要进行一次健康检查,纪录他们的健康情况。

具体参考:SA—P—01《童工救助程序》

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二.强迫或强制性劳动

1.目的

制定反强迫劳动政策,禁止强迫性动行为,以加强社会责任并符合SA8000标准要求。

2.范围