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致新员工的一封信（精选17篇）

在生活、工作和学习中，大家都接触过书信吧，书信是

人们用于表情达意的一种交际工具。写信的注意事项有许多，你

确定会写吗？以下是小编整理的致新员工的一封信（精选17篇），

欢迎大家分享。

致新员工的一封信篇1

亲爱的员工：

欢迎你成为xx团队的一员!此刻，我的心情无比的喜悦，但

更多的是感动。各位新员工的加入为我们xx的发展注入了新鲜

血液，我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作，一起奋

斗感到十分的高兴，也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心

的祝愿，愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展，谱写一曲

最美妙的乐章!

xxx是一家集零售与团购为一体的综合型超市，需要员工的

责任与团队精神，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，

等于丧失了进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如试

用期中，重新决定你的选择。进入xx并不意味着高待遇，因为

公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。如果你是一个心态开放

的人，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基

础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕业绩提成不好算，就

需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露

出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句

名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于

总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?

在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特

别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你

的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有

一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你

在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望

——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公

司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是

因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们的可能是在处理繁

忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的

活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得

这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇

用关系存在续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作

的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我们

的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主

动地行动。

在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我

们大家都有益的事情，请明白地说出来。你拥有我们的许可：有

权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某

项行动或决定。如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先

努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试

着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，

那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前，请遵照执

行!这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们

现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助

于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一

种自助助人的成功经验。

最后，祝你在每一天工作愉快!

xx公司

总经理致

致新员工的一封信篇2

亲爱的员工：

你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们

这个团队。

近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。

昨日的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。（这

个领导还是很有气度的，并且放得下架子）可是，我想你也必须

做了反思，包括老吴之后肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实

有很多欠缺的地方。

这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另

一方面，花出来的时间，也算是对昨日凶你的补偿。

按你们年轻人的话说，我要开始“吐槽”你了。可是请你明

白，我花时间写给你，是根据我多年工作经验来确定。诚然你很

聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，努力的话还有很大的

期望转正。