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自学考试组织行为学

试题

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共

25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目

要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

选或未选均无分。

1.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的

学科是()

A.工业心理学

B.工程心理学

C.劳动心理学

D.人事心理学

2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是

()

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学

3.在相关分析中，相关系数的范围是()

1/10

A.+1到0

B.0到-1

C.+1经过0到-1

D.+1不经过0到-1

4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()

A.态度

B.性格

C.信念

D.理想

5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被

意识到的思想倾向是()

A.理想

B.信念

C.世界观

D.价值观

6.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类

有价值的新成果，这是指创造性行为的()

A.有效性

B.有用性

C.适应性

D.首创性

7.组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的

2/10

()

A.纵向变动

B.横向变动

C.向核心变动

D.斜向变动

8.不属于霍兰德六种“个性定向”的是()

A.现实操作型

B.调查研究型

C.管理型

D.创造型

9.规定了每个角色的行为期待的是()

A.角色期待

B.角色知觉

C.心理契约

D.角色定式

10.最普通的非正式沟通形式是()

A.流言式

B.偶然式

C.单线式

D.集束式

11.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。

这种观点的提出者是()

3/10

A.霍曼斯

B.劳勒

C.伦林

D.舒兹

12.组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间

的()

A.交际关系

B.利害关系

C.心理关系

D.互动关系

13.群体间的互动行为所涉及的群体至少有()

A.一个

B.两个

C.三个

D.四个

14.下列不属于领导服务功能的是()

A.工作服务

B.心理咨询服务

C.信息服务

D.沟通服务

15.企业家的核心能力是()

4/10

A.创新能力

B.社交能力

C.激励能力

D.决策能力

16.领导有效决策的根本是()

A.决策的科学化

B.决策的民主化

C.决策的法制化

D.决策的合理化

17.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理

性动机是()

A.物质动机

B.原始动机

C.习得动机

D.精神动机

18.根据需要的对象是如何得到，可将需要分为()

A.物质需要与精神需要

B.高级需要与低级需要

C.自然需要与社会需要

D.生理需要与心理需要

19.行为改造型激励理论也称为ABC公式，其中字母

A指的是()

5/10

A.产生行为的前因

B.行为本身

C.行为的过程

D.行为的后果

20.“7S”模型中“硬性的S”指的是()

A.战略、结构和制度

B.战略、人员和风格

C.结构、制度和技能

D.战略、人员和制度

21.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任

感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的

需求。这是()

A.保健激励

B.情感激励

C.成就激励

D.责任激励

22.下列不是现代组织结构理论代表人物的是()

A.巴纳德

B.西蒙

C.钱德勒

D.韦伯

23.在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身

6/10

的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是()

A.求全性心理

B.习惯性心理

C.恐惧性心理

D.安全性心理

24.被称为美国组织文化理论代表作的是()