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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升训练试卷附带答案

单选题（共20题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力

【答案】D

2.企业集团的基本特征不包括()

企业集团的基本特征不包括()

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带

【答案】D

3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

【答案】C

4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

【答案】C

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案

【答案】B

6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法

【答案】B

7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

【答案】B

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

【答案】C

9.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望

【答案】A

10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】C

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式

【答案】A

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本

【答案】D

13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形相似联想

D.因果联想

【答案】D

14.()适合于对产品作不断完善、改进。

()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法

【答案】C

15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

【答案】C

16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分

【答案】B

17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】A

18.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】C

19.(2015年5月)（）属于特殊能力测