学校教职工管理规章制度.pptx

学校教职工管理规章制度汇报人：2023-12-27

目录CONTENTS教职工招聘与入职教职工岗位职责与行为规范薪酬、福利与激励机制考核、晋升与奖惩制度培训、进修与学术交流支持政策离职、退休及后续关怀服务

01教职工招聘与入职CHAPTER

公开公正招聘信息公开透明，确保所有应聘者平等参与竞争。择优录用根据应聘者的综合素质和应聘岗位的要求，选择最优秀的人员录用。程序规范招聘流程严格按照学校规定进行，包括发布招聘信息、接收简历、筛选简历、面试、考核等环节。招聘原则与程序

入职手续新教职工入职前需完成相关手续，如签订聘用合同、提交身份证明、学历证明等。培训安排学校为新教职工提供必要的岗前培训，包括学校文化、规章制度、教育教学等方面的内容。导师制度为新教职工安排经验丰富的导师，提供工作指导和帮助。入职手续及培训安排

试用期管理新教职工入职后需经过一定的试用期，期间需遵守学校规章制度，认真履行工作职责。考核标准试用期满后，学校将对新教职工进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。考核结果根据考核结果，学校将决定是否正式录用该教职工。如考核结果不合格，学校有权解除聘用合同。试用期管理及考核标准

02教职工岗位职责与行为规范CHAPTER

承担教学任务，制定教学计划，组织课堂教学，负责学生学业指导和评价。教师负责学生思想政治教育和日常管理工作，提供心理咨询和职业规划指导。辅导员负责学校行政事务的协调和处理，保障学校正常运转。行政人员负责学校后勤保障工作，包括餐饮、住宿、卫生等。后勤人员各类人员岗位职责明确

010204遵守学校纪律和规章制度严格遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到早退。尊重学校领导和同事，保持良好的工作关系。遵守学校必威体育官网网址规定，不泄露学校机密和学生隐私。遵守学校财务管理制度，不贪污受贿，不挪用公款。03

认真备课，确保课堂教学质量。参与学校教育教学改革和科研活动，提高自身专业素养。关注学生学业进步，及时给予指导和帮助。积极与家长沟通合作，共同促进学生成长发展。积极履行教育教学职责

03薪酬、福利与激励机制CHAPTER

确保薪酬体系内部公平，根据教职工的岗位职责、工作表现、能力等因素合理确定薪酬水平。公平性参照市场薪酬水平，确保学校薪酬体系具有外部竞争力，吸引和留住优秀人才。竞争性通过设立奖金、津贴等激励手段，鼓励教职工积极工作、提升绩效。激励性根据学校财务状况和长远发展，合理调整薪酬体系，确保可持续发展。可持续性薪酬体系设置和调整原则

依法为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险按照国家和地方政策规定，为教职工缴纳住房公积金。住房公积金教职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。带薪休假根据学校实际情况，提供餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。其他福利福利待遇政策解读

奖励措施和荣誉评选办法教学奖励设立教学优秀奖、教学成果奖等，表彰在教学工作中表现突出的教职工。科研奖励鼓励教职工开展科研工作，根据科研成果的质量和影响力给予相应的奖励。管理奖励对于在管理工作中取得显著成绩的教职工，给予相应的荣誉和奖励。荣誉评选定期开展荣誉称号的评选活动，如“优秀教师”、“先进工作者”等，树立榜样，激励全体教职工积极向上。

04考核、晋升与奖惩制度CHAPTER

03考核程序个人自评、同事互评、领导评价、学生评价等多个环节相结合。01考核目的对教职工的年度工作表现进行全面、客观、公正的评价，为晋升、奖惩提供依据。02考核内容包括教学工作、科研工作、管理工作、社会服务等方面。年度考核办法及程序说明

根据职称级别设定不同的评审条件，包括学历、资历、业绩、论文等方面的要求。评审条件评审流程注意事项个人申报、单位推荐、专家评审、学校审批等步骤。申报人需提交真实有效的材料，遵守评审纪律，确保评审的公正性和严肃性。030201职称晋升评审条件及流程介绍

惩罚措施对违反规章制度、职业道德、学术不端等行为的教职工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、开除等。执行情况回顾定期对奖惩措施的执行情况进行回顾和总结，不断完善和优化相关制度，确保制度的公正性和有效性。奖励措施对在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的教职工给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。奖惩措施执行情况回顾

05培训、进修与学术交流支持政策CHAPTER

学校制定全面的在职培训计划，包括新教师培训、骨干教师培训、管理干部培训等，以满足教职工不同层次和岗位的发展需求。学校积极争取和整合优质培训资源，与国内外知名教育机构和专家建立合作关系，为教职工提供多样化的学习内容和形式。学校鼓励教职工参加各类在职培训，对参加培训并取得结业证书的教职工给予一定的奖励和认可。在职培训计划和资源提供

教职工申请进修学习需符合一定的条件，如在本校工作满一定年限、