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培训师岗位使命

培训师岗位使命

在现实社会中，很多状况下我们都会接触到岗位使命，一份完整的岗位使命应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要使命等。到底应如何制定岗位使命呢？以下是收集整理的培训师岗位使命，希望对大家有所帮助。

培训师岗位使命1

1、协助公司培训主管编制培训规划；

2、制定与实施专项培训计划；

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

5、制定培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

6、制定培训形式和方法；

7、制定培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

培训师岗位使命2

1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；

2、培训人员〔内外勤各层级人员〕的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；

3、依据业务部门的必需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；

4、组织推动各期培训计划实施；

5、兼职讲师的管理；

6、培训经费预算与控制管理；

7、展开培训必需求调研，改善教学技巧。

【篇六：公司行政人事部培训师岗位使命】

1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

4、结合公司运营状况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察，收集各部门中的情报，依据情报编写提升员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

7、完成上级交办的其它事务。

培训师岗位使命3

1、承当公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力；

2、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并依据相关信息提供合理的建议；

3、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；

4、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问；

5、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的状况；

6、完成公司领导交办的其它工作。

培训师岗位使命4

培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提升。所以，要想成为家政行业合格的培训师必必需要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。

我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔〞是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种必需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

1、热爱生活，感恩生命；

家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。

要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的同学，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳作的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压力转化为生活的乐趣

2、随时保持服务意识

作为一名家政培训老师，如果要求自己的同学能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为同学服务，然后站起来在学员面前做人。

3、言传身教，事必躬亲；

已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。

我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，但是习惯一定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，一定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴