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员工管理的内在驱动力

员工管理的内在驱动力：一篇精炼的探讨

员工与企业：商业纽带的探析

深入剖析员工与企业关系的商业本质，旨在揭示激发员工潜能的管理环境。

尽管我们如何美化员工与企业的联系，在市场经济的洪流中，这种联系终究是一种交易关系。这种交易关系可细分为以下三种类型。

或有契约关系

此关系常被戏称为“雇佣兵模式”或“杀手模式”，收入与实际业绩挂钩。在此模式下，员工的首要追求是现金回报。

由于基本保障微薄，他们为获取业务不惜一切手段。一旦企业资源耗尽，他们会毫不留情地离开，寻找新的雇主，开启新的交易。企业亦然，当销售人员失去交易价值时，便会被无情淘汰。

这种关系还催生了一种奇特现象。对于某些

该用户很懒，什么也没介绍

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