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年度总结汇报2023

-2目录CONTENTS概述1存在的问题32023的总结2结语5未来展望4

概述1

概述12023年是充满挑战与机遇的一年，在这一年中，哪里需要到哪里，积极应对各种变化，确保了每项工作的顺利进行本报告将详细总结这一年的工作成果、存在的问题以及未来的展望2

2023的总结2

工作成果业绩全年销售额37310.95，利润率51%。其中包括增购占22%、新购占10%、升级占19%，续费占49%

2023的总结1.人才招聘在招聘环节，优先考虑计算机和财务相关专业的人才，具备相关行业经验者将获得优先筛选的机会。我们致力于减少新员工适应岗位的时间，以便他们更快地投入到工作中；针对销售岗位，主要选择在技术面试中沟通能力突出的候选人，并鼓励他们后续向其他岗位发展。总共有51人参加了面试，并参与了3场财专校园招聘活动

2023的总结2.行政在行政方面，我成功地协助组织了两场大型活动首先，我与旅行社进行了沟通，以确保公司成立15周年VIP客户回馈活动的流程和预算得到妥善安排此外，负责定制了15周年特别的礼品，以表达我们对客户的感激之情另一项活动是第十六届会计文化节，在此活动中，我负责定制所需的条幅等用品，对会议人员进行了周密的安排，负责了所有物料的整理工作，以确保活动的顺利进行

2023的总结3.运营在运营方面，每周2次总部直播转播，观看人数均在30多人。在文化节进行现场直播后，直播时观看人数有了显著提升，每次的观看人数到达了60人以上收获1.对于各项活动的流程，他能够清晰地掌握并做到心中有数，从策划到执行，每一个环节都了如指掌对于各项活动的流程可以做到心中有数2

存在的问题3

存在的问题11尽管我们在很多方面取得了显著的成绩，但仍存在一些问题需要改进1首先，招聘流程仍需进一步优化，以吸引更多优秀人才；其次，部分培训课程的针对性不强，需要加强课程设计；此外，部分绩效考核标准过于主观，需要建立更加客观公正的考核体系2

未来展望4

未来展望12针对以上问题，我们将在未来一年中采取以下措施：一是继续优化招聘流程，扩大招聘渠道，提高招聘质量；二是加强课程设计，提高培训课程的实用性和针对性；三是建立更加客观公正的绩效考核体系，激发员工的工作积极性。通过这些措施的实施，我们相信能够进一步提升人事运营岗位的工作水平，为公司的发展提供有力保障01.此外，我们还将积极探索新的管理模式和技术手段，如引入人工智能技术辅助人才选拔和绩效评估等，以提高人事管理效率。同时，我们将关注员工的个人成长和职业发展，为员工提供更多的发展机会和空间02.

结语5

结语1232023年人事运营岗位的工作取得了一定的成绩，但仍有改进空间我们将继续努力，不断优化工作流程和管理模式，为公司的长远发展做出更大的贡献感谢公司领导和同事们的支持与配合，期待在未来的工作中与大家携手共进，共创美好未来

感谢各位观看太原市宏易科技有限公司汇报人：王琦时间：2024年1月20日