学校教职工福利待遇制度.pptx

汇报人：

2023-12-27

学校教职工福利待遇制度

目录

引言

教职工福利待遇概述

工资及奖金制度

保险与福利制度

休假及考勤制度

培训与进修机会

校园文化与活动支持

引言

03

促进学校整体发展

福利待遇制度是学校人力资源管理的重要组成部分，对于推动学校整体发展具有积极意义。

01

提高教职工工作积极性和满意度

通过良好的福利待遇，激励教职工更加投入工作，提高工作质量和效率。

02

吸引和留住优秀人才

优秀的福利待遇可以吸引更多高素质人才加入学校，并留住已有骨干教职工。

合理的福利待遇制度有助于提高教职工的社会地位，使其获得更多的社会认可和尊重。

提升教职工社会地位

保障教职工基本生活

激发教职工工作动力

促进学校内部公平与和谐

福利待遇制度可以保障教职工的基本生活需要，减轻其经济压力，使其更加专注于工作。

良好的福利待遇可以激发教职工的工作动力，提高其工作积极性和创造力。

公平、合理的福利待遇制度有助于减少学校内部的不公平现象，促进校园和谐与稳定。

教职工福利待遇概述

全体教职工

包括教师、行政人员、教辅人员等。

分类标准

根据岗位性质、工作职责、专业技术职务等因素进行分类。

其他福利

包括带薪休假、节日福利、健康检查等。

社会保险和公积金

按照国家和地方规定参加社会保险和住房公积金。

津贴补贴

包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴等。

基本工资

根据教职工的职称、学历、工作年限等因素确定。

绩效工资

根据教职工的工作表现、教学成果、科研能力等因素考核发放。

通过银行转账或现金方式发放。

发放方式

基本工资和绩效工资按月发放，津贴补贴和其他福利根据具体情况定期或不定期发放。社会保险和公积金按照国家和地方规定的时间和方式进行缴纳和提取。

发放周期

工资及奖金制度

根据教职工的职称、学历、工作年限等因素确定基本工资水平，保障教职工的基本生活需求。

根据教职工的工作表现、教学质量、科研成果等因素确定绩效工资水平，激励教职工积极工作，提高工作质量和效率。

绩效工资

基本工资

奖金设置

设立多种奖金，如教学优秀奖、科研成果奖、管理创新奖等，鼓励教职工在不同领域取得优异成绩。

评选办法

制定公平、公正、公开的评选办法，确保奖金评选的公正性和权威性。同时，设立奖金评审委员会，负责评审和监督奖金的评选过程。

根据学校发展情况和教职工的实际需求，定期对工资水平进行调整，保持工资水平的合理性和竞争力。

定期调整

将工资调整与教职工的绩效表现挂钩，对表现优秀的教职工给予适当的工资增长，激励教职工不断提升自己的工作能力和业绩。

绩效挂钩

参考同类学校和行业市场的工资水平，对学校教职工的工资水平进行适当调节，确保学校能够吸引和留住优秀人才。

市场化调节

保险与福利制度

学校按照国家规定为教职工缴纳基本养老保险，确保教职工在达到法定退休年龄时能够领取养老金。

养老保险

学校为女性教职工缴纳生育保险，保障女性教职工在生育时能够得到相应的医疗费用报销和生育津贴。

生育保险

学校为教职工缴纳基本医疗保险，保障教职工在患病时能够得到足够的医疗费用报销。

医疗保险

学校为教职工缴纳工伤保险，确保教职工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿。

工伤保险

学校为教职工缴纳失业保险，保障教职工在失业时能够得到一定的生活补助。

失业保险

02

01

03

04

05

学校按照国家规定为教职工缴存住房公积金，帮助教职工积累住房资金。

住房公积金缴存

住房公积金提取

住房公积金贷款

教职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以提取住房公积金账户内的存储余额。

教职工在购买自住住房时，可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。

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02

01

补充医疗保险

学校可为教职工购买补充医疗保险，提高医疗保障水平。

企业年金

学校可建立企业年金制度，为教职工提供一定程度的退休收入保障。

节日福利

学校在重要节日如春节、中秋等，为教职工发放节日福利。

健康体检

学校定期组织教职工进行健康体检，关注教职工的身体健康状况。

休假及考勤制度

01

02

学校根据教学工作安排，合理调整寒暑假时间，确保教职工享有足够的休息时间。

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日按照国家规定执行，全体教职工享有相应的休假权利。

年假

01

教职工工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限逐年递增，最多不超过15天。

病假

02

教职工因病需要休息治疗的，根据病情和医生建议，可享受病假。病假期间工资按照一定比例发放，具体比例根据病假天数和工资基数确定。

其他休假

03

教职工还可享受婚假、产假、丧假等休假，具体规定参照国家相关法律法规执行。

考勤管理

学校实行严格的考勤制度，教职工需按时上下班，不得迟到、早退或旷工。考勤情况将作为绩效考核和奖惩的重要依据。