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国家公务员法实施细则制作人：XXX时间：20XX年X月

目录第1章简介

第2章公务员的选拔任用

第3章公务员的职务晋升

第4章公务员的考核评价

第5章公务员的薪酬福利

第6章总结

01第1章简介

简介国家公务员法实施细则是为了贯彻国家公务员法的规定，规范和加强公务员管理行为，提高公务员素质与能力，制定的实施细则。

实施机构国家公务员法实施细则的实施机构包括中央人事局和地方各级人事部门，中央和地方公务员考试机构等。

管理原则国家公务员法实施细则遵循公开、公平、竞争、择优、服务、责任的原则，确保公务员的选拔任用、职务晋升、考核评价、薪酬福利等方面的管理公正、公开、透明。

职位分类担任主要领导职务领导岗位负责行政管理工作管理岗位从事专业技术或科研工作专业技术岗位从事一般性行政工作普通岗位

职位分类细则国家公务员法实施细则还将公务员岗位分为领导岗位、管理岗位、专业技术岗位和普通岗位等四类，每个类别都有其具体的要求和标准。

选拔和任用通过公开招考录用招录0103具有相应资格的人员直接聘任聘任02经过一定的培训和考核后转正转正

专业评价专业能力

知识水平

技能水平心理评价个人素质

心理健康

职业态度业务评价工作业绩

创新能力

课程培训考核评价表现评价工作表现

廉政自律

绩效考核

公正竞争国家公务员法实施细则坚持公开、公平、竞争、择优的选人用人原则，保证了公务员选拔任用的公正性和竞争性，提高了公务员的素质和能力。

实施效果国家公务员法实施细则的实施，提高了公务员选拔和任用的公正性和竞争性，推进了公务员队伍建设和管理现代化，有效地维护了国家和民族的利益。

02第2章公务员的选拔任用

公务员的条件具有中华人民共和国国籍拥护中国特色社会主义制度具有良好的品德和职业道德年龄、学历、专业和身体条件等方面的要求

公务员的选拔流程招考资格审查面试体检

公务员的聘任工资保险培训晋升

新时代公务员的要求新时代公务员需要具备基本素质和能力，并积极主动适应时代发展的需求，不断学习、创新、改革，提高自身能力和水平，全力为国家和人民服务。

新时代公务员的要求具备基本素质和能力积极主动适应时代发展的需求不断学习、创新、改革提高自身能力和水平

公务员选拔流程笔试0103资格审查02面试

学历专科及以上

硕士及以上

博士身体条件符合身高、视力、听力、色觉等标准其他条件无违法记录

无不良嗜好

无领导过问公务员的条件年龄18周岁以上

无上限

公务员聘任公务员聘任是指公务员从考试招录到任职的全过程，涉及工资、保险、培训、晋升、离退休等方面的问题。

03第3章公务员的职务晋升

评议晋升国家公务员法实施细则规定，公务员的职务晋升主要通过评议晋升的方式进行，评议晋升主要考察公务员的履职情况、业务水平和工作绩效等方面的表现。

晋升流程公务员的晋升流程包括角色自荐、工作考核、民主测评等环节，通过一系列严格的流程和程序，实现公务员的职务晋升。

职务晋升待遇职务晋升不仅会带来更好的职务和更高的社会地位，还会带来更高的薪资和福利待遇，是公务员事业发展的重要动力。

晋升流程包括角色自荐、工作考核、民主测评等环节需要在规定时间内递交申请角色自荐通过工作表现考核工作考核通过公开竞争比较，选出合适人选民主测评

新时代公务员的要求坚定马克思主义信仰，具有正确的人生观、世界观、价值观思想政治素质0103对工作有热情、有耐心、有责任心，能积极主动地完成工作工作情趣02熟练掌握专业知识和技能，切实提高工作能力业务素质

公务员的职务晋升主要通过评议晋升的方式进行是否按照岗位要求完成工作任务，是否有突出贡献考察公务员的履职情况是否具备必要的业务知识和技能考察公务员的业务水平是否取得了良好的工作成绩，是否有进一步提高的潜力考察公务员的工作绩效

工作考核通过工作表现考核，包括考察业务能力和工作绩效

区分重点事项和一般事项，实事求是，客观公正民主测评通过公开竞争比较，选出合适人选

采用综合评价的方式，包括集中考察、面试、实地考察等环节任前培训对新晋升的公务员进行培训

包括岗位培训、法律法规培训、业务培训等晋升流程中的每个环节都非常重要角色自荐需要在规定时间内递交申请

需要提交个人简历和自荐书等材料

职务晋升带来的福利待遇与职务相适应的基本工资基本工资包括住房、交通、通信、餐费等津贴津贴包括绩效奖金、年终奖金、过节费等奖金退休金、医疗保障等退休待遇

04第4章公务员的考核评价

考核制度国家公务员法实施细则规定，公务员工作绩效考核是公务员管理工作的重要环节，公务员绩效考核的结果直接关系到公务员的晋升、奖惩和职业发展。

考核内容公务员工作绩效考核主要包括工作任务完成情况、工作态度和行为规范等方面的内容，考核结果会综合评估公务员的整