定密及密级调整管理制度.pptx

定密及密级调整管理制度汇报人：2024-01-02

contents目录定密管理制度概述密级划分与标识规则定密程序及责任分工密级调整条件及程序监督检查与责任追究持续改进方向与目标

定密管理制度概述01

通过定密管理，确保国家秘密不被泄露或滥用，维护国家安全和利益。保护国家秘密安全促进信息合理利用规范定密行为在确保国家秘密安全的前提下，促进信息的合理利用，推动经济社会发展。明确定密权限、程序和责任，规范定密行为，防止定密工作的随意性和滥用。030201定密管理目的与意义

最小化原则在满足工作需要的前提下，尽量降低定密范围和密级，减少涉密信息的数量和知悉范围。全程管理原则对定密工作实行全程管理，包括定密、变更、解除等各个环节，确保涉密信息始终处于有效管控之下。法定原则定密工作必须依法进行，严格遵守国家法律法规和相关规定。定密管理原则与要求

本制度适用于各级国家机关、涉密单位及其工作人员在履行职务过程中产生的涉密信息的定密管理。涉密单位及其工作人员，包括领导干部、涉密人员、必威体育官网网址管理人员等。同时，对参与涉密项目、活动的非涉密单位及其人员也有相应的管理要求。适用范围及对象适用对象适用范围

密级划分与标识规则02

国家秘密等级划分绝密涉及国家核心利益和重大安全，一旦泄露会使国家安全和利益遭受特别严重损害的，应当确定为绝密级。机密涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家安全和利益遭受严重损害的，应当确定为机密级。秘密涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家安全和利益遭受损害的，应当确定为秘密级。

影响企业权益的重要商业秘密，一旦泄露会使企业遭受特别严重损失的，应当确定为核心商密。核心商密影响企业权益的一般商业秘密，一旦泄露会使企业遭受较大损失的，应当确定为普通商密。普通商密企业在日常工作中产生的不属于国家秘密和商业秘密，但又不宜公开的事项，应当确定为工作秘密。工作秘密企业商业秘密等级划分

国家秘密标识01在文件、资料等载体上标注“绝密”、“机密”、“秘密”等级标识，并注明必威体育官网网址期限和知悉范围。企业商业秘密标识02在文件、资料等载体上标注“核心商密”、“普通商密”等级标识，并注明必威体育官网网址期限和知悉范围。对于工作秘密，可以采用内部文件、内部资料等方式进行标识。标识要求03标识应当清晰、醒目、易于识别；必威体育官网网址期限应当明确、具体；知悉范围应当根据工作需要和最小化原则确定。同时，应当定期对标识进行检查和维护，确保标识的完整性和有效性。标识方法与要求

定密程序及责任分工03

申请提出涉密事项的责任部门或责任人根据工作需要，向必威体育官网网址管理部门提出定密申请。申请材料申请时需提供涉密事项的基本情况、密级建议及理由等相关材料。受理登记必威体育官网网址管理部门对申请材料进行受理登记，确保申请信息准确无误。定密申请与受理流程030201

初审必威体育官网网址管理部门对申请材料进行初审，核实涉密事项的真实性、准确性和完整性。专家评审根据需要，组织专家对涉密事项进行评审，提出密级建议和必威体育官网网址措施意见。批准决定必威体育官网网址管理部门根据初审和专家评审结果，作出是否批准定密的决定。审核与批准程序

123明确涉密事项的责任部门、责任人和必威体育官网网址管理部门的职责分工，确保定密工作有序进行。责任分工建立涉密事项责任部门、责任人和必威体育官网网址管理部门之间的协作机制，加强沟通联系，共同做好定密工作。协作机制必威体育官网网址管理部门对定密工作进行监督检查，发现问题及时督促整改，确保定密制度的有效执行。监督检查责任分工与协作机制

密级调整条件及程序04

03时效性变化原定密事项随时间推移，必威体育官网网址期限到期或需要提前解密的情况。01必威体育官网网址事项变更当原定密事项的内容、范围、涉密程度等发生变化时，需进行密级调整。02法律法规调整依据国家法律法规、政策规定等进行的密级调整。密级调整情形识别

申请与受理流程申请提出由定密责任人提出密级调整申请，填写《密级调整申请表》，并附相关证明材料。申请受理必威体育官网网址工作机构负责受理申请，对申请材料进行初步审查，确保申请材料齐全、规范。

审核内容必威体育官网网址工作机构对申请材料进行审核，包括原定密依据、调整理由、涉密内容变化等。批准权限根据密级调整事项的涉密程度和重要性，由相应级别的必威体育官网网址工作部门或上级机关进行批准。通知与备案批准后，必威体育官网网址工作机构将结果通知申请单位，并报上级必威体育官网网址工作部门备案。审核与批准程序

监督检查与责任追究05

定期检查对涉密单位或部门定期开展定密及密级调整工作检查，确保相关制度得到有效执行。专项检查针对特定项目或事件，组织专家进行专项检查，评估定密及密级调整工作的合规性和有效性。举报核查鼓励内部人员和社会公众对违反定密及密级调整规定的行为进行举报，并对举报内容进行核查处理。监督检查方式及内容

对检查中发现的问题，责令相关单位或部门限期整改，并提交整改报告。责令整改对问题严重或整改不力的单位或部门，进行通报批评，并抄送上级主管部门。通报批评对