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1、什么是货币中性？

1、什么是货币中性,

货币中性是一种货币理论，主要代表人物是弗里德曼。该理论认为货币对经济有短期

作用，长期却是中性的。换句话说，不能通过多发货币促进经济发展。货币中性是货币数

量论一个基本命题的简述，是指货币供给的增长将导致价格水平的相同比例增长，对于实

际产出水平没有产生影响。总体来看，古典学派和新古典学派的经济学家都认为货币供给

量的变化只影响一般价格水平，不影响实际产出水平，因而货币是中性的。

2、股东掠夺对我国经济与金融的影响,

多为负面影响，主要的就是导致贫富差距扩大，破坏分配秩序并否定以前的分配。

3、商业银行跨国经营的理论基础是什么?

直接投资理论、发展中国家对外投资理论和国际生产折中理论。可笼统称之为跨国银

行理论。

4、银行绩效外部评价体系的指标主要有哪些,

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度，对银行的经营业绩和

效率进行客观、公正和全面的评价，促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益。商业

银行绩效评价对于不同的评价主体，关注的程度是不一样的。

银行的股东、中小投资者、银行的经理层、银行的监管者和银行债权人(主要是存款

者)等相关利益主体为消除信息不对称障碍，实现各自的目标都要对银行绩效加以考核评

定，从而形成不同角度和不同称谓的评价方法体系。其中，银行股东和经理层采用内部经

营管理业绩考评方法、监管者采用银行信用与绩效评价、中小投资者和存款者借助社会信

用评级机构的方法来了解银行业绩、风险与发展状况。这些评价主体和采用的评价方法都

将反映银行绩效的内容:财务效益、资产安全、资产流动和发展能力等作为评价的对象。

5、如何测算银行的效率,

商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公

正、全面的评价，促使银行加强管理、提高效益。商业银行绩效评价指标体系的建立是银

行在新的金融环境下保持良好竞争力和持续创新能力的基础，对推动商业银行改进经营管

理，防止和化解风险具有十分重要的意义。因而加强商业银行绩效评价指标体系研究是大

势所趋。随着金融市场逐步开放，外资银行对国内商业银行竞争压力显而易见，而落后的

绩效评价指标体系使得构建适合我国的更完善的商业银行绩效评价指标体系势在必行。笔

者在此基础上结合

平衡记分卡等原理构造一个改进的绩效评价指标体系，希望能够更适合我国商业银行

绩效评价，特别是区域经济范围内支行的绩效评估。

一、绩效评价指标体系的再构建

(一)绩效评价指标体系的构建原则对商业银行进行绩效评价首先需要确定评价的取

向，也就是以什么样的标准来衡量其绩效，对于我国银行而言主要体现在两个方面:第

一，宏观效率最优;第二，公平稳定的发展环境。(在社会经济资源有限的发展约束条件

下，政府追求经济快速稳定发展必须考虑效率问题。而作为发展中国家的政府，社会公平

与稳定一直是其追求的目标。)绩效评价指标体系具有突出的目定性，并不是简单的方法

和工具。完善的绩效评价指标体系必须对银行现有财务信息、客户信息和员工信息进行全

面的考核评估，并以此为基础确定绩效指标的目标，从而使绩效评价指标体系能够恰当

地对当期的经营业绩和员工业务素质以良好的评估，并且为以后年度的绩效考评奠定基

础，使评价体系具有一定的稳定性和发展性，各期评价结果也具有相当的可比性。此外，

我国在绩效测评时往往执行力不够，这也是设计时所必须正视的问题。

现今最成熟的平衡绩效评价工具还是平衡计分卡，其综合了财务和非财务评价指标，

并强调组织战略目标的实现，突破了传统业绩评价的局限性，把传统意义上的绩效评价与

组织的长远发展紧密联系起来，避免管理者为了追求短期利益和局部利益而以牺牲长期利

益和整体利益为代价。虽然平衡计分卡好评如潮，且经过不断的修正、完善，但该模型仍

然存在一些不足之处。(根本上说它还是属于财务驱动型模型，并且具有测评维度的片面

性和行业的局限性。)为了更准确、客观、全面地评价商业银行绩效，本文将以平衡计分

卡为基础，综合运用绩效棱柱、EVA等绩效评价模型，结合中国国情和银行自身特点构建

银行绩效评价指标体系新模型。

(二)绩效评价指标体系构建绩效评价指标体系新模型以平衡计分卡和EVA为蓝本，参

照绩效棱柱原理，加强对利益相关者的考究和借鉴国外优秀银行绩效考评方式，构建出商

业银行绩效评价指标体系。平