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公务员调任规定

公务员调任规定

第一章总则

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调

任工作，依据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群

众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上

及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必需坚持德才素养与职位要求相适应的原则，依据

工作需要和资格条件，坚持组织支配与个人意愿相结合，从严把握，

择优任用。

第四条调任必需在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的

职位空缺。

第五条各级公务员主管部门根据管理权限和职责分工负责公务

员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件

第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应

当具备以下资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩

突出。

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(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经受和任职资格。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需

的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2

年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文

化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程

度。

(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班

子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则

上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特别需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)

级以下机关应当根据干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同

意，省级以上机关应当根据干部管理权限报同级公务员主管部门批准

同意。

第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所

任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的

任职资格年限。

第八条有以下情形之一的人员，不得调任：

(一)曾因犯罪受过刑事惩罚的;

(二)曾被开除公职的;

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(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的特地机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三章调任程序

第九条调任根据以下程序进行：

(一)依据工作需要确定调任职位及调任条件;

(二)提出调任人选;

(三)征求调出单位意见;

(四)组织考察;

(五)集体商量决定;

(六)调任公示;

(七)报批或者备案;

(八)办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条依据调任职位的要求，调任人选通过组织推举方式产生。

必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。

考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部

门、纪检监察机构的意见。所在单位应予主动协作，并提供客观、真

实反映调任人选现实表现和廉政状况的材料。

第十二条依据考察状况集体商量决定拟调任人员，并根据任前

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公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任

的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题未经查实的，待

查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条根据干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关根据

规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上