强化素质、发挥功能、积极打好预防工作主动仗――抓好保卫委员思想工作骨干队伍建设【共4页】.pdfVIP

强化素质、发挥功能、积极打好预防工作主动仗――抓好保卫委员思

想工作骨干队伍建设

强化素质、发挥功能、积极打好预防工作主动仗――抓好保卫委员思想工作骨干队伍建

设近年来，支队着眼形势任务变化，紧密结合自身实际，狠抓保卫委员思想工作骨干队

伍建设，打造了一支素质过硬、工作得力的预防工作队伍，有力促进了支队安全发展，为

高标准实现“两个确保”发挥了重要作用。主要做法是：

一、着力更新观念，注重在选、配、用上下功夫。坚持本着“人员精干、素质全面、

搭配合理、结构优化”的原则，注重在选、配、用上下功夫。

一是创新方法选。年初以来，我们多次利用政治工作办公会、基层建设形势分析会等

时机，指导基层主官转变观念、创新方法，打破过去内定干部、士官、党员为保卫委员思

想工作骨干的传统做法，积极探索新的选拔标准途径，努力做到三个“选进来”：在政治

合格的前提下，把文化水平高、能力素质强的同志选进来；在看重“老黄牛”精神的同

时，把思想基础好、头脑灵活的同志选进来；在拓宽骨干来源渠道上，把新任职干部和新

兵中的优秀者选进来。今年初，支队就有x个中队分别把去年新分配到中队的大学生干部

充实到保卫委员岗位上。

二是严格标准配。结合各单位实际，我们要求基层中队一定要按照个人自荐、班排推

选、群众评议、理论测试、支部审核的程序，进行层层遴选和严格考察，并严格参照政治

强、思想纯、观念新、方法活、作风正、纪律严、工作实、形象好“八项标准”，在全体

战士中好中选优，把最合适的人确定为思想工作骨干，确保选好苗子用准人。在x月份的

第1页共4页

基层建设形势分析会上，支队专门就思想工作骨干选拔进行了研究，明确了标准、条件。

三是合理搭配用。巧妙合理的搭配是提高功效的便捷途径。在层次上，按班、排、中

队、党（团）小组在思想工作中的任务和职责，适当考虑思想工作骨干的合理分布。在

人员上，既要有“三长”，也要有党员发展对象和各年度入伍的士兵、士官；既有担任行

政职务的骨干，又有普通战士。在地域上，注意官兵不同籍贯人员比例；这样，既便于做

好不同籍贯人员中的思想工作，又避免了出现“老乡观念”、“小团体”等不良倾向。

二、着力提高素质，注重在学、议、带上求突破。保卫委员思想工作骨干队伍做思想

工作的技巧、方法、能力如何，直接关系到思想工作的效果。支队紧贴机动部队建设实际

情况和现实条件，注重在学、议、带上求突破。

一是基础知识全面学。在基础知识的培训上，坚持围绕让保卫委员思想工作骨干熟悉

预防犯罪工作的有关法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种

突发问题的基本招法等方面下功夫；在基础技能培训上，紧贴遂行多样化军事任务和工作

需要，做到一个主题解决一个问题、一个重点分析一个案例、一次培训增加一些收获。支

队专门制作了预防工作基础知识小册子、重点问题小卡片，使思想工作骨干能够带在身

上、拿在手上、记在心上。

二是方法举措共同议。针对保卫委员思想工作骨干在实际工作中遇到的各种棘手问

题，培训中利用集中分析会、小组讨论会、经验介绍会等，集体摆问题、大家想招法，有

成绩的谈经验、有问题的谈教训，一人谈体会，众人都受益。近年来，我们先后集中研究

探讨了官兵在社会上诱发犯罪因素增多的情况下，如何抵御“酒绿灯红”影响、如何加强

第2页共4页

对外出(住院)人员的管控、如何掌控临界“个别人”、如何做好外出执行任务中的思想工

作、如何加强隐蔽斗争等20多个问题，并一一做了总结归纳。

三是破解难题重点带。重点帮带是迅速提高的有效方法。区分干部、士官和义务兵三

个层次，有针对性地进行“淬火”、进行帮助引导：干部主要掌握解决棘手问题的方法，

士官和党员骨干主要提高做经常性思想工作的能力，义务兵骨干主要达到“一熟悉、三

会”的标准要求，能及时发现和反馈问题。而且，支队领导、机关还利用安排检查、讲评

工作、下中队蹲点、组织大项活动等时机对基层保卫委员思想工作骨干实行面对面帮助指

导，既注意在普遍指导上一点一滴地传经验，又注意在帮助解决具体棘手问题过程中一招

一式地教方法，使上级的精神、新情况、新招数及时得以学习和掌握。我支队六中队是全

省唯一的执行“两规”勤务的中队，政治性要求高、预防工作难度大，分管勤务的副支队

刘树果就专门把x中队作为挂点单位，认真教、全力帮、重点带。

三、着力强化