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人力资源管理练习题及答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）

A、国家统合模式

B、社会统合模式

C、经营者统合模式

D、行业统合模式

正确答案：D

答案解析：劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。

2、劳动行政部门发布的规范性文件称为

A、劳动法律

B、宪法

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

正确答案：C

3、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括

A、具有较大的灵活性

B、具有多样性

C、具有一定的补偿性

D、具有单一性

正确答案：B

4、劳动者应当履行的义务不包括（）。

A、完成劳动任务

B、提高职业技能

C、建立培训制度

D、执行劳动安全卫生规程

正确答案：C

答案解析：劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。

5、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。

A、1年

B、5年

C、10年

D、20年

正确答案：C

答案解析：股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。

6、“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。

A、战略相关性原则

B、系统化原则

C、职位特色原则

D、突出重点原则

正确答案：C

答案解析：职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

7、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是

A、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C、它规定了劳动关系的内容

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

正确答案：C

8、根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A、现实型

B、社会型

C、企业型

D、常规型

正确答案：B

答案解析：社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。

9、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的

A、15%

B、35%

C、45%

D、25%

正确答案：D

10、麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。

A、民主风格

B、传统权威的管理风格

C、启发式、人性化的管理风格

D、专制的风格

正确答案：C

答案解析：本题考查领导风格的内容。麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

11、员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度，是指（）。

A、积极一消极

B、合作--消极

C、对立--积极

D、合作一对立

正确答案：A

答案解析：本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度。其中，合作一对立是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。积极一消极指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。

12、不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。

A、劳动关系的市场化

B、劳动关系的国际化

C、劳动关系的法制化

D、劳动关系三方利益一体化

正确答案：D

答案解析：选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面，分别是选项A、B、C。

13、某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。

A、比率分析法

B、人员调配图

C、人员核查法

D、马尔科夫分析法

正确答案：D

答案解析：马尔科夫分析法算出人员转移率，所以在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是马尔科夫分析法。

14、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

A、人员编制总额

B、定额提高计期

C、劳动定员定额

D、组织编制总额

正确答案：D

15、组织市场的类型不包括

A、产业市场

B、买方市场

C、政府市场

D、转卖者市场

正确答案：B

16、一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

A、员工原始档案

B、人才交流中心

C、就职过的公司

D、员工自带档案

正确答案：A

17、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的。

A、衰退阶段

B、成长阶段

C、探索阶段

D