宜阳县金盾保安服务公司押运守卫制度.pptx

宜阳县金盾保安服务公司押运守卫制度汇报人：2023-12-28

CATALOGUE目录押运守卫制度概述押运人员选拔与培训押运装备配置及使用管理押运过程安全保障措施守卫岗位职责与操作规程监督检查与考核评价体系建设

押运守卫制度概述01

通过严格的押运守卫制度，确保公司所承接的押运任务能够安全、顺利地进行，有效防范和应对各种安全风险。确保押运安全为客户提供专业、可靠的押运服务，确保客户财产在运输过程中的安全，维护客户的合法权益。维护客户利益通过规范的押运守卫制度，展示公司专业、严谨的管理形象，提升公司在行业内的知名度和竞争力。提升公司形象目的与意义

本制度适用于公司承接的所有押运任务，包括现金、贵重物品、危险品等特殊物品的押运。适用范围公司所有参与押运任务的员工，包括押运人员、驾驶员、安保人员等，都必须严格遵守本制度。适用对象适用范围及对象

包括任务接收、风险评估、路线规划、人员配备等环节，确保押运任务能够顺利进行。押运前准备押运过程管理押运后总结包括现场指挥、安全检查、突发事件处置等环节，确保押运过程中的安全可控。包括任务完成报告、经验教训总结等环节，不断完善和优化押运守卫制度。030201制度体系结构

押运人员选拔与培训02

年龄及身体条件选拔对象年龄需在20-45周岁之间，身体健康，无重大疾病史。政治背景审查需通过公安机关的政治背景审查，确保无违法犯罪记录。心理素质测试需通过专业心理素质测试，具备应对突发事件的冷静和判断力。选拔程序按照报名、初审、面试、体检、政审、心理素质测试等程序进行选拔。选拔条件及程序

安全防范知识学习安全防范知识，掌握基本的安全防范技能。法律法规培训学习相关法律法规，提高法律意识和法律素养。押运操作规程学习押运操作规程，熟悉押运流程和安全要求。培训方式采用理论授课、案例分析、模拟演练等多种方式进行培训。突发事件处置学习突发事件处置方法，提高应对突发事件的能力。培训内容及方式

根据押运人员实际情况，制定个性化的培训计划，一般培训周期为1-2个月。培训周期培训结束后，需通过理论考试和实操考核，成绩合格者方可获得结业证书和上岗资格。同时，公司将定期对在岗押运人员进行复训和考核，确保其业务水平和安全意识的持续提升。考核标准培训周期与考核标准

押运装备配置及使用管理03

防弹衣钢盔防刺服枪支弹药装备种类及功能介于保护押运人员身体免受枪弹等攻击。保护头部安全，降低意外伤害风险。防止刀具等锐器伤害，提高押运人员安全性。用于应对突发事件，确保押运安全。

根据任务风险等级和实际需求，合理配置押运装备。确保每位押运人员都配备齐全的防护装备和武器。定期对装备进行检查和更新，确保装备性能良好。装备配置原则及数量要求

123严格遵守装备使用规定，确保正确使用各类装备。定期对装备进行保养和维护，保持装备良好状态。对于损坏严重或达到报废标准的装备，及时进行报废处理，并补充新装备。装备使用、保养和报废规定

押运过程安全保障措施04

路线选择根据任务需求、道路状况、天气等因素，选择最优路线，确保押运过程安全、高效。安全评估对选定路线进行安全评估，包括道路安全、交通状况、治安状况等，确保路线安全可行。实时监控通过GPS定位、视频监控等手段，对押运车辆进行实时监控，确保车辆按照规划路线行驶。路线规划与安全评估

交通事故立即停车，保护现场，拨打紧急电话求助，协助交警处理事故。自然灾害等不可抗力事件根据实际情况采取相应措施，如寻找安全避难场所、保持通讯畅通等。抢劫、抢夺等暴力事件立即启动报警系统，向公安机关报告，同时采取必要措施保护人员和财产安全。突发事件应急处理预案

与公安机关协作01与公安机关建立紧密的协作关系，及时报告押运情况，接受公安机关的指导和监督。与交通部门协作02与交通部门保持联系，及时了解路况信息，确保押运车辆安全通行。与公司内部其他部门协作03与公司内部其他部门密切配合，共同保障押运任务的安全完成。例如，与调度部门协调车辆和人员安排，与财务部门核对款项和单据等。与其他部门协作配合机制

守卫岗位职责与操作规程05

岗位职责明确化明确每个守卫岗位的职责、权力和责任，确保岗位人员能够认真履行职责，积极防范安全风险。建立岗位责任制负责保护公司财产和员工安全，维护公司正常运营秩序。明确守卫岗位的主要职责根据守卫区域和任务的不同，将守卫岗位细分为门禁守卫、巡逻守卫、监控守卫等，确保每个岗位都有明确的职责范围和工作要求。细化岗位分工

03监督检查与考核建立监督检查机制，对守卫人员的操作规程执行情况进行定期检查和考核，确保各项规程得到有效执行。01制定标准化操作规程根据公司实际情况和守卫岗位特点，制定一套行之有效的标准化操作规程，包括门禁管理、巡逻路线、监控操作等。02加强培训和演练定期对守卫人员进行操作规程培训和演练，