抖音短视频运营部门薪酬绩效方案(短视频运营薪酬绩效考核方案).docxVIP

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短视频运营部门

短视频运营部门

薪酬绩效考核管理办法

公司：XXX文化传播有限公司

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时间：20XX年XX月XX日

目录

TOC\o1-2\h\u25671一、短视频运营部门薪酬管理办法 1

6184（一）薪酬组成 1

7788（二）员工定薪标准 3

29915（三）薪资计算与发放 3

2317（四）季度绩效奖金 3

19561（五）年终绩效奖金 4

28460二、短视频运营部门绩效考核管理办法 5

14928（一）总则 5

12071（二）适用范围 5

621（三）考核周期 5

4805（四）考核实施 5

1146（五）考核内容 6

23285（六）考核结果运用 7

第

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抖音短视频运营部门薪酬绩效方案

一、短视频运营部门薪酬管理办法

（一）薪酬组成

短视频运营部门薪酬结构组成包括基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，负激励，津贴，工龄奖，全勤奖，其他，季度绩效奖金，年度绩效奖金。

其中，月度综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金＋负激励+津贴+工龄奖+全勤奖+其他

1、月度综合工资构成

（1）基本工资

根据国家相关规定及同行业基本工资标准,再结合公司实际情况,设置的最低员工生活保障工资，基本工资按考勤计发。

（2）岗位工资

岗位工资以岗位责任、岗位技能等为依据确定的工资，岗位工资按考勤计发。

（3）月度绩效工资

绩效工资与个人工作成果表现挂钩,体现员工在考核期的工作绩效考评情况,根据绩效考核分值对于的绩效系数来计算所应获得的工资。绩效工资的计算公式:月度绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数

（4）奖金：短视频运营人员的超额奖金或给公司节省成本、做出杰出贡献给予的现金奖励。

（5）负激励：是指短视频运营人员的行为不符合公司或运营部门管理目标将给予经济处罚、降级、降薪等。

（6）津贴：包括午餐补贴300元、交通补贴300元、通讯补贴200元，津贴按出勤时间计发。

（7）工龄奖：体现了员工的工作经验及对公司的服务年限与贡献，工龄奖为50元/年，连续四年封顶。

（8）全勤奖：按月度计算，员工在本考核月度内无迟到、早退、请休假、未打卡，可以发放全勤奖200元。

（9）其他：根据总经办会议、公司要求等情况确定。

2、季度绩效奖金:季度考核薪资是根据个人或短视频运营部门的实际运营成果，通过进行绩效考核结果支付的绩效奖励。

3、年度绩效奖金:完成或超额完成年度责任目标，对于短视频运营经理及其团队人员进行的一次性奖励，具体提取比例及分配比例按照岗位系数值确定。

短视频运营部门薪酬结构表

岗位名称

职等名称

基本工资

岗位工资

绩效工资

奖励

负激励

工龄奖

午餐补贴

交通补贴

通讯补贴

其他

全勤奖

月工资标准

短视频

运营经理

L1

2300

3000

5840

50

300

300

200

200

12190

L2

2300

3500

6940

50

300

300

200

200

13790

L3

2300

4100

8260

50

300

300

200

200

15710

L4

2300

4800

9800

50

300

300

200

200

17950

L5

2300

5600

11560

50

300

300

200

200

20510

短视频

运营专员

P1

2300

1100

2800

50

300

300

200

200

7250

P2

2300

1400

3220

50

300

300

200

200

7970

P3

2300

1800

3780

50

300

300

200

200

8930

P4

2300

2300

4480

50

300

300

200

200

10130

P5

2300

2900

5320

50

300

300

200

200

11570

短视频

编导

P1

2300

1300

3200

50

300

300

200

200

7850

P2

2300

1600

3620

50

300

300

200

200

8570

P3

2300

2000

4180

50

300

300

200

200

9530

P4

2300

2500

4880

50

300

300

200

200

10730

P5

2300

3100

5720

50

300

300

200

200

12170

短视频

拍摄师

P1

2300

900

2200

50

300

300

200

200