在残联各重点环节廉政风险点防控措施.pdfVIP

一、思想道德风险点

1、理想信念不够坚定，思想道德滑坡，政治觉悟不高，缺乏为党的

事业而奋斗的奉献和牺牲精神。2、缺少经常性、针对性学习和思考，进

取创新精神不够，政策业务水平不适应新形势下残疾人工作需要。3、工

作作风不实，工作缺乏热情，责任心不强，服务意识淡薄，不能深入基层

了解情况，虚心听取残疾人意见，创新发展意识不强，工作业绩不佳。4、

对干部职工政治、思想和道德管理不严或是没有起到有效的防范作用，可

能产生拉帮结派、各自为政、相互扯皮拆台等歪风邪气。5、对党风廉政

建设的重要性、关键性没有充分认识，不认真履行“一岗双责”，领导和

监督职责履行不到位，监督管理不严，造成单位或干部个人出现违规违纪

问题。

防控措施：1、深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗

教育，全面提高党员干部正确行使权力、严格依法监管、公正廉洁执法理

念，构建起“不想腐败”的自律机制。2、加强理事会班子思想建设和干

部队伍建设，坚持中心组学习制度和单位机关学习制度，认真落实学习，

加强学习培训，提高队伍整体素质。3、进一步加强干部职工队伍政治思

想教育，努力提高干部职工思想政治觉悟；切实加强廉政勤政教育，树立

立党为公、执政为民的意识。4、认真落实“一岗双责”和党风廉政建设

责任制，遵守廉洁自律规定，严格落实个人重大事项制，严格落实民主生

活会制度，定期开展批评与自我批评。5、加强内部制度建设，严格决策

程序和办事程序，凡“三重一大”均实行民主决策和政务公开，防范堵塞

漏洞，预防腐败行为发生。

乡镇（街道）残联。

二、勤政廉政风险点

（一）人事管理风险点：在人事管理、干部选技任用、考核、评先等

方面，不坚持公开、公正、公平原则，不深入基层调查，偏听偏信，失察

失误，弄虚作假，泄露相关信息、私下许诺先进称号等，导致人事管理决

策失误，造成不良影响。

防控措施：规范人事管理行为，严格执行干部选拔任用、考核、评先、

定职、定级等方面的各类规定，落实广泛征求意见、民主集中和议事决策

等各项制度，凡涉及干部人事调整，均须按程序和权限集体研究决定，干

部的调整、提拔、任用，按照民主推荐、能力政绩考核、讨论决定等程序

确定考察对象，过程全部公开、及时公示。

责任单位：党支部、理事会班子成员，办公室。

责任对象：

（二）财务管理风险点：1、不认真执行年初的财经预算，随意扩大

开支范围、提高开支标准，违反财务制度乱发补贴奖金，大额资金的使用

未经集体讨论，导致资金使用不当，可能发生不廉洁行为。2、财务审批

把关不严，经办手续不全，预算外收入不按规定开具票据或不进账，私设

小金库，可能造成不合理开支，导致违纪报销，弄虚作假，套取公款等违

规违纪行为。3、固定资产管理不到位，公共物品保管不力，或因处置不

合规，可能导致固定资产流失，公共物品损毁、丢失、侵占、挪用或私分，

造成重大损失，产生不良后果。4、不按制度流程监管资金，造成资金流

失，或被贪污、挪用、截留、坐支。

1、认真执行年初的财政预算，坚持“集体理财”的原则，

大额资金的使用要经集体讨论，重要财务收支由班子成员集体讨论决定，

避免开支不合理、挪用、误用项目资金等违规违纪的情况发生。2、认真

执行财经制度，规范财务审核把关，严格执行收支两条线规定，严防坐支

挪用、隐瞒截留收入款项。3、固定资产要管理到位，及时登记，加强对

固定资产的监督，防止国有集体资产流失和公共物品损失。4、制订和完

善《财务管理制度》，加强内部财务监督与检查，严把财务收支管理关口，

进行定期或不定期的财务检查，确保票据合法、使用规范、帐目清楚、手

续齐全。

责任单位：党支部、理事会班子成员，办公室。

责任对象：

（三）公务管理风险点：1、公务接待、会议安排中不厉行节约，铺

张浪费问题。⑴超标准、超陪餐人数、提供高档菜肴、香烟和酒水等；⑵

违规公款吃喝送礼；⑶违规同城吃请；⑷违规用公款报销或者支付应由个

人负担的餐费；⑸违规在私人会所、高消费餐饮场所接待、吃请；⑹违规

用公款参与健身、ktv等文体娱乐活动消费等。2、违反公车管理使用制

度，发生公车私用、私驾公车等问题。⑴违规向管理服务对象长期借用、

租用或占用公务车辆；⑵违规将公务用车用于旅游、探亲、扫墓、接送亲

友、外出会友、上街购物、学习驾车等非公务活动；⑶违规未定点停放车

辆；⑷违规外借公务用车；⑸违规豪华装饰公务用车等。3、违反学习培

训有关规定，违规外出、变相公款