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企事业单位行政文化建设与行政管理创新策略探析

作者：祁旻

来源：《办公室业务（下半月）》2021年第8期

文/新乡广播电视大学祁旻

【摘要】企事业单位行政文化是推动行政管理建设的主要动力，企事业单位应当加强行政文化建设，不断创新行政管理策略。本文将从行政文化建设与行政管理之间的联系入手，提出相应的行政管理创新策略，从而提升企事业单位行政文化建设水平。

【关键词】行政文化建设；行政管理；创新策略

目前，我国的社会经济发展已经逐渐进入总体转型的关键时期，行政文化建设应当抓住这次机遇，不断提升行政文化在价值以及观念等层面上的认知，加强行政管理策略方面的创新。随着当前互联网技术的发展，给行政管理带来一定冲击的情况下，也对行政管理观念进行了改善。因此，我们应当重视行政文化管理，并根据行政管理发展现状，不断找寻有效的解决措施，加强行政管理水平，为行政管理的发展奠定坚实的基础。

一、企事业单位行政文化建设与行政管理之间的联系

（一）行政文化给行政管理带来全方位的影响。行政文化作为行政管理工作最为重要的组成部分，加强企事业单位的行政文化建设，不管是从思想层面还是管理层面来说，能够推动企事业单位行政管理的发展。当代企事业单位行政文化建设以及行政管理仍然存在不足之处，企事业单位很难在行政管理过程中做到真正的民主。民主化的行政文化能够推动企事业单位行政文化发展，通过征求广大群众意见，使得行政管理更为高效。封闭式的企事业单位行政文化致使行政管理人员的思想老旧且僵硬，专制型的企事业单位行政文化会导致行政管理者过于专横武断。和谐的行政文化对于行政管理的影响是全方位的，同时能够为企事业单位的行政管理工作带来良好的风气，有效提升企事业单位的工作效率。

（二）行政文化给行政管理理念带来影响。行政文化并非短期内形成的，而是一个非常漫长且深刻的发展过程。在行政管理者实施下，加强企事业文化建设，将行政文化渗透进员工的习惯以及观念当中。行政管理人员对行政管理效率的提升起到了决定性的作用，行政文化对行政管理理念也能够带来一定的影响。很多员工在进入行政管理活动当中后，会不自觉地将自身的负面情绪带入其中，对行政管理活动的实行带来负面影响。

（三）行政文化对行政管理人才带来影响。行政文化对行政管理人员的行为起到指导性作用，影响着企事业单位行政管理人员行事原则，同时也能够对企事业单位的行政管理工作带来理论性的指导。这里所指的行政文化并非单做表面工作，而是深入行政文化管理的探讨过程之中，并且了解行政文化的内涵、表现形式以及特点，在此基础上根据自身已有的经验，不断完善行政文化体系的建设工作，只有在行政人员严格按照行政管理秩序来实行时，才能够真正认识到行政文化建设的重要意义。因此，企事业单位应当明确行政文化建设任务，还要在行政文化建设管理中贯彻反腐倡廉的工作方针，推进企事业行政文化体系建设，加强每一个行政人员的纪律建设。行政文化在行政管理中的作用是至关重要的，行政文化会直接影响行政管理人员的素质提升，同时也对行政管理人员的工作态度、行为意识等方面产生一定的影响。

二、企事业单位行政文化建设与管理创新策略

（一）确立行政文化建设目标，实现行政管理现代化创新。目前，我国正处于社会经济转型的关键时期，企事业单位应当确立行政文化建设目标。我国企事业单位受到传统的行政文化的影响，更多强调的是官本位思想，并未将社会成员放在应有的核心位置上。因此，行政管理人员在行政管理工作中缺乏一定的服务理念，这是忽视了社会成员所能够带来巨大作用所导致的。因此企事业单位需树立为群众服务的理念，鼓励行政管理人员以及工作人员站在公众立场上考虑，一切都要从人民群众的角度出发，将公众满意度作为服务质量的考核核心，并与之建立长期的互动关系。良好的企事业单位文化能够对行政管理起到促进作用，不断完善并创新行政管理能够提升工作效率，我们需牢牢把握住正确的政治方向，立足于我国特色社会主义事业的总体布局，将其贯穿于社会主义经济建设、政治文化建设以及思想体系的建设工作之中，将行政文化体系建设落到实处，只有顺应时代的发展并迎合人民的需求，行政文化建设才有其原本的意义。因此，基于行政文化建设目标下，想要实现行政管理现代化创新，需做到如下几点：首先，行政管理人员应当明确行政机构与人民群众之间的关系，不断加强政府与人民之间的联系，改善政府的民主程度，承担自身所应承担的社会责任。其次，在行政文化建设过程中，应当重视人民群众的利益诉求，稳定政治局势的发展，从而有效推动行政文化建设，行政管理人员也需注重提升自身行政思想，加快我国政府职能转变，推动廉政建设，要求不管是企业还是事业单位，都必须加强自身管理，公开透明。企事业单位需不断构建高效的行政管理体系，从而实现行政管