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劳动合同期满未续签该如何处理
劳动合同期满未续签处理协议
甲方(用人单位):____________
乙方(员工):____________
鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同(以下简称“原合同”)即将到期,且双方尚未就续签事项达成一致,为维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方经充分协商,就劳动合同期满未续签的处理事宜达成如下协议:
一、原合同到期后,如双方未能就续签事项达成一致,乙方愿意继续履行原合同约定的义务,直至双方达成新的劳动合同。在此过程中,乙方享有原合同约定的工资、福利等待遇。
二、如双方在原合同到期后______日内未能就续签事项达成一致,甲方应按照原合同约定的工资标准支付乙方工资,并按照原合同约定的福利待遇保障乙方的合法权益。
三、如双方在原合同到期后______日内未能就续签事项达成一致,且甲方愿意继续用工,乙方愿意继续履行原合同约定的义务,但双方未能就新合同的条款达成一致的,甲方应自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同,并按照原合同约定的工资标准支付乙方工资,并按照原合同约定的福利待遇保障乙方的合法权益。
四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________
乙方(签字):____________
签订日期:______年______月______日
原劳动合同
相关法律法规
请注意,以上合同文本仅供参考,具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前,建议甲乙双方咨询专业律师意见,以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):____________
乙方(员工):____________
第三方(人力资源服务提供商):____________
鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同(以下简称“原合同”)即将到期,且双方尚未就续签事项达成一致,同时甲方为了提高管理效率和降低人力资源成本,决定引入第三方人力资源服务提供商进行劳动合同的管理和履行。为维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经充分协商,并与第三方达成如下协议:
一、第三方的主体资格与责任
第三方作为甲方的委托代理人,负责处理甲方与乙方之间的劳动合同相关事宜,包括但不限于合同的签订、履行、解除和终止等。
第三方应具备合法的资质和能力,能够独立承担合同约定的责任和义务。
第三方应按照甲方的指示和法律法规的要求,保障乙方的合法权益,并确保合同的合法性和有效性。
二、甲方的权益保障
甲方有权要求第三方按照甲方的要求处理劳动合同相关事宜,包括但不限于合同的签订、履行、解除和终止等。
甲方有权根据实际情况和法律法规的要求,对合同条款进行修改和完善。
甲方有权对第三方的工作进行监督和评估,并要求第三方及时改正不符合甲方要求的行为。
甲方有权在合同期限内提前解除或终止合同,但应提前通知第三方和乙方,并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。
三、乙方的义务与限制
乙方应按照原合同的约定履行自己的义务,包括但不限于提供劳动、遵守甲方的工作纪律和规章制度等。
乙方应遵守第三方的指令和要求,配合第三方进行劳动合同的管理和履行。
乙方在合同期限内提前解除或终止合同的,应承担相应的违约责任,并支付给甲方相应的经济赔偿。
乙方在合同期限内违反法律法规或甲方规章制度,导致合同解除或终止的,乙方应承担相应的法律责任。
四、合同的续签与终止
如双方在原合同到期后______日内未能就续签事项达成一致,且甲方愿意继续用工,甲方有权委托第三方与乙方签订书面劳动合同。
第三方应在甲方指示的期限内与乙方签订书面劳动合同,并按照原合同约定的工资标准支付乙方工资,并按照原合同约定的福利待遇保障乙方的合法权益。
如乙方在合同期限内出现违约行为,甲方有权终止合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
五、第三方介入的意义和目的
第三方介入劳动合同的管理和履行,有助于提高甲方的管理效率,降低人力资源成本。
第三方作为专业的人力资源服务提供商,具备丰富的经验和专业知识,能够更好地保障乙方的合法权益。
第三方介入有助于中立化甲方与乙方之间的矛盾和纠纷,促进合同的顺利履行。
六、甲方为主导的目的和意义
甲方作为用人单位,有权决定劳动合同的管理和履行方式,引入第三方有助于提高甲方的管理效率和降低成本。
甲方作为合同的主体,有权要求第三方保障乙方的合法权益,确保合同的合法性和有效性。
甲方为主导的目的在于确保甲方的合法权益得到充分保障,同时提高管理效率和降低成本。
本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份。自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章)
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