国企劳务派遣培训课件.pdfVIP

国企劳务派遣培训课件

•劳务派遣概述

•劳务派遣人员招聘与选拔

contents

•劳务派遣人员培训与发展

•劳务派遣人员薪酬福利待遇设

目录•劳务派遣人员绩效考核与奖惩措施

•劳务派遣风险防控与应对策略

•总结回顾与展望未来发展趋势

01

劳务派遣概述

定义与发展历程

定义

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位

派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内，接受用工单位的指挥监督，以

完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

发展历程

劳务派遣起源于20世纪70年代末的美国，后逐渐在欧美和日本等发达国家盛行。

我国劳务派遣起步较晚，但发展迅速，现已成为企业用工的重要方式之一。

劳务派遣在国企中作用

满足灵活用工需求促进就业

国企在面临季节性、临时性或突发性

劳务派遣为劳动者提供了更多的就业

用工需求时，通过劳务派遣可以快速

机会和灵活的就业方式，有助于缓解

满足用工需求，避免招聘、培训等环

就业压力，促进社会和谐稳定。

节带来的时间和成本浪费。

降低人力成本

通过劳务派遣，国企可以将部分非核

心岗位或临时性岗位交由派遣公司管

理，从而降低人力成本和管理难度。

相关政策法规解读

01《劳动合同法》

明确规定了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的

关系、劳务派遣协议的内容等，为劳务派遣提供了法律保障。

02《劳务派遣暂行规定》

对劳务派遣的用工比例、同工同酬、跨地区派遣等问题进行了详细规定，

进一步规范了劳务派遣市场。

03国企内部管理制度

国企根据自身实际情况，制定了一系列与劳务派遣相关的内部管理制度，

如《劳务派遣管理办法》、《劳务派遣人员绩效考核办法》等，以确保

劳务派遣工作的顺利进行。

02

劳务派遣人员招聘与选拔

招聘渠道选择及策略制定

010203

招聘渠道选择招聘策略制定招聘广告发布

根据企业需求和岗位特点，针对不同岗位和招聘需求，编写并发布具有吸引力的

选择合适的招聘渠道，如制定相应的招聘策略，包招聘广告，