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离职手续规定

制作人：

时间：2024年X月

目录

第1章离职手续规定概述

第2章离职申请流程

第3章工作交接流程

第4章公司财产归还流程

第5章薪资结算流程

第6章总结与展望

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第1章离职手续规定概述

离职手续的重要性

离职手续对员工和公司都至关重要。它不仅影响着员工的离职流程，还直接关系到公司的后续运营。合规的离职手续可以确保员工离职的顺利进行，避免法律风险和后续纠纷的发生。

离职手续的范围

提交离职申请并经过批准

离职申请

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清点并交还公司资产

交还公司财产

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将手头工作交接给接替者

交接工作

离职手续的程序

通常由公司人力资源部门或相关负责人指导和监督

由公司指导

员工应按照公司规定的程序完成相关手续

按公司规定完成

离职手续的重点内容

交接工作是离职手续中的重点内容。员工需要将手头工作交接给接替者，并确保工作平稳过渡。同时，公司财产的归还也是重点内容之一。员工需要清点并交还公司资产，如电脑、文件等。

离职手续的重点内容

确保工作平稳过渡

交接工作

清点并交还公司资产

公司财产归还

领取尚未支付的工资

结算工资

离职手续规定

离职手续规定是公司对员工离职程序的具体要求和规定。它的制定是为了规范和保障离职流程的顺利进行。员工在离职之前，需要仔细阅读并遵守公司的离职手续规定，以免发生不必要的纠纷和法律风险。

手续程序

由公司指导

按公司规定完成

重点内容

交接工作

公司财产归还

结算工资

风险防范

确保手续完备

避免法律纠纷

不同公司离职手续的差异

手续范围

离职申请

交接工作

公司财产归还

结算工资

02

第2章离职申请流程

提交离职申请

员工决定离职后，通常需要书面提交离职申请，注明离职原因和离职日期。公司可能要求员工在提交离职申请后进行一定的等待期。

部门主管审批

确认员工离职的合理性和合规性

审批离职申请

与员工沟通，了解离职原因，并尝试挽留员工

沟通与了解

人力资源部门审核

核实员工的离职手续是否齐全

审核离职手续

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03

02

与员工进行离职面谈，解决可能存在的问题

离职面谈

归还公司财产

归还公司资产，如钥匙、设备等

结清公司债务

离职文件处理

整理个人工作文件

妥善保存公司资料

离职交流

告别同事，感谢合作

留下联系方式，保持沟通

离职手续办理

交接工作

确保工作顺利过渡

向接替者传达工作相关信息

总结

离职手续办理是员工与公司正式解除劳动关系的重要步骤，需要员工和公司各部门的合作和配合。透明、规范的离职流程有助于维护员工与公司之间的良好关系，同时保障公司的正常运转。

03

第3章工作交接流程

工作交接准备

确保清晰明了

整理工作内容

包括文件、资料等

整理工作资料

确保交接顺利进行

整理联系人信息

交接对象确定

公司会安排接替者，可能是同事或新员工。接替者需了解工作内容和职责，为顺利交接做准备。

工作交接流程

明确交接事项

交接会议

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向接替者介绍工作细节

工作指导

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转交相关资料

文件交接

交接工作确认

交接完成后，员工和接替者需要确认工作的准确性和完整性。可能需要签署相关文件作为交接的证明。

交接对象确定

确定接替者身份

安排交接计划

工作交接流程

召开交接会议

文件交接

工作指导

交接工作确认

确认交接结果

签署相关文件

交接流程环节

交接准备

整理工作内容

整理工作资料

整理联系人信息

离职员工应做的工作交接准备

将自己手头的工作清晰整理

整理工作内容

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03

确保接替者能联系到相关人员

整理联系人信息

02

包括文件、数据等

整理工作资料

公司安排的工作交接流程

公司会安排接替者，并指定工作交接流程。员工需要配合公司安排完成交接任务。

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第四章公司财产归还流程

公司财产清点

离职员工需要对自己使用的公司财产进行清点，包括电脑、文件、钥匙等。清点时要确保所有财产都被归还，以免后续纠纷。

公司财产归还

员工需要将公司财产交还给公司相关部门或负责人。

清点完成

公司可能会制定相应的流程和表格，记录归还的财产。

流程和表格

资产交接确认

公司接收到归还的公司财产后，会进行资产交接确认。

公司接收

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02

确认后，公司将对员工的离职手续进行进一步办理。

进一步办理

确认离职手续

员工可以向公司人力资源部门确认离职手续的办理情况。

离职手续

公司将对员工的离职手续进行进一步办理。

人力资源部门

员工可以向公司人力资源部门确认离职手续的办理情况。

财产归还手续完成

资产交接确认

资产交接确认完成后，员工的财产归还手续就算完成。

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第五章薪资结算流程

薪资结算范围

离职员工在离职时有权获得的薪资包括