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法律法规解除劳动合同证明如何送达
第一条确认解除劳动合同关系
甲乙双方经协商一致，同意按照法律法规的规定解除劳动合同关系。
第二条解除劳动合同的证明
甲方（用人单位）应向乙方（劳动者）提供解除劳动合同的证明。该证明应包含以下内容：
甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或者负责人等；
解除劳动合同的日期；
解除劳动合同的原因；
解除劳动合同的依据的法律、法规；
甲乙双方的其他约定。
第三条解除劳动合同证明的送达方式
甲方应当通过以下方式将解除劳动合同的证明送达乙方：
直接交付：甲方可以直接将解除劳动合同的证明交给乙方；
邮寄送达：甲方可以将解除劳动合同的证明通过邮寄方式送达乙方，邮寄地址为乙方在甲方处的一个已知地址；
电子送达：如果乙方同意，甲方可以通过电子方式将解除劳动合同的证明送达乙方，包括但不限于电子邮件、短信等方式；
公告送达：如果以上方式都无法送达，甲方可以在报纸上公告解除劳动合同的证明，自公告之日起视为送达。
第四条送达时间
甲方应当自解除劳动合同之日起10日内将解除劳动合同的证明送达乙方。
第五条送达的有效性
无论采用何种方式送达，只要甲方能够证明已经将解除劳动合同的证明送达乙方，即视为送达有效。
第六条附件
解除劳动合同证明template.doc
公告送达报纸复印件.pdf
邮寄送达快递单据复印件.pdf
第七条其他
本合同自双方签字或者盖章之日起生效；
本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充；
本合同的解除或者终止不影响双方其他权利义务的履行。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
请注意，以上合同文本仅作为示例，具体的合同内容需要根据实际情况进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业的法律人士。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一条确认解除劳动合同关系
甲乙双方经协商一致，同意按照法律法规的规定解除劳动合同关系。在此过程中，甲方（用人单位）有权要求第三方主体（以下简称丙方）提供必要的协助，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。
第二条解除劳动合同的证明
甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明。该证明应包含以下内容，并由丙方予以确认：
甲乙双方的基本信息；
解除劳动合同的日期；
解除劳动合同的原因；
解除劳动合同的依据的法律、法规；
甲乙双方的其他约定。
第三条丙方的责任和义务
丙方应确保甲方提供的解除劳动合同证明的合法性和准确性；
丙方应在甲方要求的时间内完成对解除劳动合同证明的审核和确认；
丙方应协助甲方将解除劳动合同的证明送达乙方；
丙方应对乙方的违约行为进行记录和报告；
丙方应履行甲方规定的其他责任和义务。
第四条丙方的权利
丙方有权对甲乙双方的劳动合同解除情况进行监督和检查；
丙方有权要求甲方提供与解除劳动合同相关的信息和资料；
丙方在履行合同过程中发现甲方违约行为时，有权要求甲方改正；
丙方在履行合同过程中受到损失的，有权要求甲方赔偿。
第五条乙方的违约及限制条款
乙方应按照甲方和丙方的要求，配合完成劳动合同的解除；
乙方不得擅自泄露劳动合同解除的相关信息；
乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求恢复劳动关系；
乙方在解除劳动合同后，不得对甲方和丙方进行恶意诽谤和攻击；
乙方应履行甲方和丙方规定的其他违约及限制条款。
第六条甲方的主导权
甲方有权决定劳动合同解除的时间和方式；
甲方有权要求丙方提供必要的协助和支持；
甲方在履行合同过程中，有权对丙方的行为进行监督和检查；
甲方在丙方违约时，有权要求丙方改正，并有权解除合同；
甲方在履行合同过程中受到损失的，有权要求丙方赔偿。
第七条第三方介入的意义和目的
第三方丙方的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，提高解除劳动合同的合法性和有效性。丙方的介入有助于neutralizeanypotentialdisputesbetweenthepartiesandensureasmoothandfrterminationofthelaborcontract.
第八条甲方为主导的目的和意义
甲方作为用人单位，主导劳动合同的解除过程，有利于保护甲方的合法权益，确保合同解除的合法性和有效性。同时，甲方的主导地位有助于维护甲方的商业利益和声誉，确保劳动合同解除后，甲方的运营和管理工作不受影响。
解除劳动合同证明template.doc
丙方违约及赔偿协议.pdf
甲方和丙方之间的合作协议.pdf
以上合同文本仅供参考，具体的合同内容需要根据实际情况进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业的法律人士。
第三篇范文：第三方主
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