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中国因公出国培训管理存在的问题和建议研究的开题报告

一、选题背景

随着中国走向世界的步伐加快，越来越多的国人从事着对外交流和合作的工作。在这个背景下，中国因公出国培训也迎来了蓬勃发展的时期。因公出国培训是指依据工作需要而由单位负责安排和组织的，向境外专业培训机构申请开设专业培训课程，由公司或政府提供费用的一种培训方式。它主要是通过向境外专家学者学习经验和思路，培养人才，提高管理水平和技能。

然而，国内的因公出国培训管理还存在一些问题。例如，管理不规范、报销不透明、培训成果难以衡量等。这些问题对于因公出国培训的实效造成了一定的影响，影响了企业和机构开展因公出国培训活动的积极性。

因此，本文旨在从管理角度出发，介绍当前因公出国培训存在的问题，分析其成因，并提出改进策略，以期对中国因公出国培训管理实践中的问题有所启示，提高管理水平和效率。

二、研究目的

本文的研究目的主要有以下几点：

1.描述中国因公出国培训的现状，包括行业概览、主要形式、培训机构选择、培训人员、培训内容等。

2.分析目前因公出国培训存在的问题，重点关注管理制度、费用报销、培训成果等方面的问题。

3.分析问题的成因，找出问题的本质原因，为制定改进策略提供依据。

4.提出改进策略，包括完善管理制度、加强监督、树立管理意识、优化机制等方面，以加强对因公出国培训的管理，提高管理效率和水平。

三、研究方法

本文采用文献资料分析和案例研究相结合的方法，对因公出国培训的现状、问题和解决办法进行分析。首先，通过查阅杂志、期刊、报纸、论文和政策文件等文献，了解因公出国培训的基本情况。其次，结合具体案例，深入分析所存在的问题和成因。最后，提出解决问题的策略，以提高中国因公出国培训的管理水平和效率。

四、论文结构

本文分为五个部分。第一部分是引言，介绍中国因公出国培训的现状和问题，以及本文研究的目的和方法。第二部分是文献综述，介绍因公出国培训的基本情况和已有的相关研究。第三部分是问题分析，分析目前因公出国培训存在的问题和成因。第四部分是解决方案，提出改进策略以解决问题。第五部分是结论，总结本文的研究内容，提出进一步的研究方向。