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“网约工”劳动权益保护理论基础

对于网约工劳动权益进行有效的的保护，无论是从法律制度层面制定相应措施还是从政府实施科学合理的行政手段着手，或是从宣传教育、美德培养等软性措施着手，其背后都是需要立足于先进的、符合中国国情的劳动者劳动权益保护理论基础，包括劳动保护法律制度的构建、劳动者劳动权益内容体系、劳动者性别平等权、工会/雇主组织理论、劳动监察理论等一系列理论。本文主要从劳动关系认定理论与规则的适用，和劳务关系与雇佣关系的辨析这两方面进行阐述。

3.1劳动关系认定理论与规则的适用

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事