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公益性岗位考核方案

公益性岗位考核方案

为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性

岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，

特制订如下绩效考核管理细则。

一、公益性岗位人员工作职责

1、保安工作职责：负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开

包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格

遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，

加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到突发事能够把学生

安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导

及有关部门报告；做好每日交接-班记录，确保学校区域的安全；按时

开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真

完成学校安排的各项临时性工作。

2、保洁工作职责：负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。

保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工

作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到学校

要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排

的各项临时性工作。

二、公益性岗位人员绩效考核细则

学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为

100分，完成和达到下列工作任务及标准的可予以考核；绩效考核金

依据公益性岗位人员劳动工作强度分为：保安220人/月；保洁员80

人/月。绩效考核金从学校公用经费中支出。由学校总务处根据个人履

职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行3天公示；工会负责监督，

财务室进行绩效考核金发放。

1、德：（25分）

维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信

活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不

做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康

的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服

务，礼貌待人,履行工作职责，同事间相互团结，严格遵守学校各项

规章制度。积极参加学校组织的各项活动。

2、能：（25分）

认真完成本职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站

立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学

生及家长无投诉或反映。

3、勤：（25分）

严格遵守学校作息时间，能够准时交接-班，不随意脱岗、旷工或

无正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。

4、绩：（25分）

服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规

定要求的；爱护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无

损无尘。

三、公益性岗位人员绩效考核其他事项

有下列情形一的，可视情况予以扣分处理：

1、人为损坏工作岗位器材者，扣除当月全部绩效考核金；对工作

器械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿；

2、未按作息时间准时上下班、交接-班的，每迟到、早退1次扣5

分；

3、擅离职守的，1次扣10分；如受到上级有关部门通报批评的，

当月绩效考核金全部扣除，并扣除工资300元。

4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展

教学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按

要求完成；每次扣10分。

5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。

6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。

7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映

投诉并经查实的，1次扣30分。

8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，

扣除当月绩效考核金。

9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除当月

绩效考核金的二分一，将其补发给替岗工作人员。

四、量化计算方法：

个人月绩效考核金=绩效考核金÷100×绩效考核得分

本绩效考核细则自2015年11月15日讨论、修改、通过，于

2015年12月1日起执行。

若羌县第一小学

二〇一四年十一月十四日

公益性岗位考