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中小企业薪酬体系存在的问题与对策研究——以A公司为例的开题报告

一、研究背景及意义

随着市场经济的发展，中小企业已成为推动经济发展的主要力量，但由于资源和资金的限制，中小企业的薪酬体系存在着一些问题。例如，薪酬水平不透明、制定不公开、激励机制不清晰等问题。这些问题直接影响企业的员工积极性和团队合作，影响企业的发展和竞争力。因此，对于中小企业的薪酬体系问题进行深入研究，具有重要意义。

二、研究目的

本研究旨在探讨中小企业的薪酬体系问题，分析其存在的原因，并提出相应的对策和建议。具体目标包括：

1.探讨中小企业薪酬体系的现状和存在的问题；

2.分析中小企业薪酬体系问题的原因；

3.提出相应的对策和建议，改善中小企业的薪酬体系。

三、研究内容和方法

研究内容：

本研究以A公司为例，通过文献资料研究、问卷调查、访谈等多种研究方法，探讨该公司薪酬体系的问题和原因，并提出改进建议。

研究方法：

1.文献研究法：综合国内外相关文献，探讨中小企业薪酬体系问题的现状和影响因素。

2.问卷调查法：采用问卷调查的形式，对该公司员工的薪酬体系问题进行全面了解。

3.访谈法：通过深入访谈该公司的管理人员和员工，了解他们对薪酬体系问题的看法和意见。

四、研究预期成果

本研究通过对A公司的研究，预计可以得出以下成果：

1.对中小企业薪酬体系存在的问题进行全面分析，指出问题症结所在；

2.深入剖析中小企业薪酬体系问题背后的原因，找出解决问题的办法；

3.提出实用性强、可行性高的改进方案，对中小企业的薪酬体系问题提出有针对性的解决方案。