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《第五项修炼》概述《第五项修炼》是彼得·圣吉于1990年出版的著作,提出了五项关键的组织学习原理:系统思考、个人愿景、心智模式、团队学习与对话。这些原理帮助个人和组织发展更加广阔的视野,突破固有思维模式,实现持续进步。这一理论对企业管理实践产生了深远影响。BabyBDRR
个人成长的五大障碍1固有思维定式个人长期形成的固有观念和思维习惯,阻碍了对新事物的开放和创新。2缺乏持续学习终止学习和进步,满足于当前的知识和技能水平,无法应对变化的环境需求。3情绪障碍负面情绪如焦虑、恐惧、挫败感等,干扰了理性思考和积极行动。4缺乏自我认知无法客观认识自身的优缺点,对自我发展缺乏清晰的认知和规划。
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