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L公司绩效管理体系设计的开题报告

一、研究背景

随着市场竞争的加剧和企业的不断发展，绩效管理体系已经成为企业管理中不可缺少的一部分，大大提高了企业的竞争力和稳定性。L公司是一家新兴的高科技企业，公司规模较小，但是在同行业中处于领先地位。为了更好地发展企业，提高员工工作效能，公司需要设计一套科学的绩效管理体系，来对员工的工作完成情况进行评估。

二、研究目的

本次研究旨在设计一套适合L公司的绩效管理体系，以提高员工工作效能、激发员工动力和减少人员流失率。

三、研究内容

1.研究L公司的企业文化和管理模式，确定绩效管理体系的设计方案。

2.设计绩效管理指标体系：制定岗位职责及KPIs指标，确立绩效管理体系的评估标准。

3.设计绩效评估流程：制定评估周期，建立评估流程并明确评估结果的反馈机制。

4.制定员工奖惩制度：建立合理的奖惩机制，以激励工作表现突出的员工，减少人员流失率。

四、研究方法

本次研究将采用以下方法：

1.文献资料法：通过调查和研究现有的研究成果，汲取有价值的绩效管理体系设计经验。

2.专家访谈法：对L公司的管理层和员工进行访谈，了解员工的工作情况和对绩效管理的看法和需求。

3.统计分析法：统计分析员工工作绩效评估数据，以评估绩效管理体系的效果。

五、研究预期成果

本次研究的预期成果为设计出一套适合L公司的绩效管理体系，并根据实际效果进行优化和改进。这将提高L公司的管理水平和员工的工作效率，进而提升L公司的竞争力和盈利能力。