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如何制作有价值的简历
1、让简历外表醒目
简历的外表不肯定要强调，但它应当醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。（注意：重点突出应不超出5处；好的简历没有“个人简历”四个字。）
2、尽量使你的简历简洁
简历尽可能使用一张纸。HR会短时间内扫视你的简历，然后花30秒来决议是否给于面试机会。所以一张纸效果最好。假如你有很长的职业经过，一张纸写不下，试着写出近来5—7年的经过或组织出一张最有劝服力的简历，删除那些无用的东西。
3、为你的简历定位
HR们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。假如你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
4、写上简短小结
这其实是最紧要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但HR们却认为这是引起注意的好方法。
5、强调成功经验
HR们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前老板得到了什么好处，包含你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
6、力求精准明确
叙述你的技巧、本领、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际本领及工作水平相同。假如有工作经过，还要写上你以前工作的时间和公司。
7、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的劝服力，每句都用点这种词汇。
8、用词要注意
在调查中很多官员都说到了这个问题。他们最厌烦错字别字。很多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。HR们总认为错别字说明人的素养不足高。
9、省略一些非必需的个人信息
现在，在简历上写上个人信息如婚姻情形，血型，身高等已不在是必需。很多公司都乐意接受没有这些信息的简历。（必填信息：姓名、移动电话、邮箱、毕业学校、专业、学位、毕业时间、相关经历和求职意向）
10、最终测试
记住，你的简历应当回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的本领？是否写清了你的本领？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
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