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公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题

第一章总则

第一条目的和依据

为了加强公司的劳动人事管理，规范劳动合同的签订，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条适用范围

本合同适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第二章劳动合同的签订

第三条劳动合同的订立

劳动合同应当由公司法定代表人或者其授权的代表与员工签订。

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护等。

第四条劳动合同的内容

工作内容：具体描述员工的工作岗位、职责和要求。

工作地点：明确员工的工作地点，如有变动，应及时通知员工。

工作时间：遵守国家规定的工作时间，如有特殊需要，可以经员工同意后适当调整。

工资待遇：按照公司的薪酬制度支付员工工资，包括但不限于基本工资、奖金、提成等。

福利保障：依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节假日福利等。

劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保员工的人身安全。

第三章劳动合同的履行和变更

第五条劳动合同的履行

双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

员工应遵守公司的规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。

第六条劳动合同的变更

劳动合同的变更应书面形式，经双方协商一致后生效。

劳动合同的变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

劳动合同的变更不得降低员工的基本工资待遇。

第四章劳动合同的解除和终止

第七条劳动合同的解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反公司规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第八条劳动合同的终止

劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的，劳动合同终止。

员工因个人原因申请离职的，劳动合同终止。

第五章违约责任

第九条违约责任

双方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

员工违反劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。

公司未按照劳动合同的约定支付工资、福利等，员工有权要求公司支付违约金。

第六章争议解决

第十条争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第十一条附件

本合同附件包括：《员工手册》、《公司规章制度》等。

附件与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以本合同为准。

第十二条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

（以下无）

公司（盖章）：

员工（签字）：

签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的和依据

为了加强公司的劳动人事管理，规范劳动合同的签订，维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。同时，为了引入第三方主体，提升甲方在合同履行过程中的权益保障，特此增加第三方合同主体相关条款。

第二条适用范围

本合同适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。同时，本合同引入第三方主体，即乙方的权益和责任也纳入本合同的适用范围。

第二章劳动合同的签订

第三条劳动合同的订立

劳动合同由甲方（公司）法定代表人或者其授权的代表与乙方（员工）签订。

劳动合同采用书面形式，一式三份，甲方留存一份，乙方留存一份，第三方主体留存一份。

劳动合同明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动保护等。

第四条劳动合同的内容

工作内容：具体描述员工的工作岗位、职责和要求。

工作地点：明确员工的工作地点，如有变动，应及时通知员工。

工作时间：遵守国家规定的工作时间，如有特殊需要，可以经员工同意后适当调整。

工资待遇：按照甲方的薪酬制度支付员工工资，包括但不限于基本工资、奖金、提成等。

福利保障：依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节假日福利等。

劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保