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合同到期自动离职需要办的手续
1.离职通知
合同到期自动离职的员工应提前天向公司提交书面的离职通知。
2.离职证明
公司应在员工离职后个工作日内出具离职证明，并加盖公司公章。
3.工资结算
员工在离职前应完成工作交接，公司应在离职证明出具后个工作日内结清员工工资。
4.社会保险和公积金
公司应在员工离职后个工作日内办理社会保险和公积金的转移或终止手续。
5.档案转移
公司应在员工离职后个工作日内将员工的人事档案转移至员工所在地的社会保障机构或存档机构。
6.知识产权和商业秘密
员工在离职后应继续保守公司的知识产权和商业秘密，不得以任何方式泄露、利用或披露。
7.竞业限制
若员工与公司签订过竞业限制协议，员工在离职后应遵守协议约定的竞业限制期限和地域范围。
8.合同解除
在员工完成上述手续后，公司将解除与员工的劳动合同。
9.附件
（以下附件请自行填写）
附件一：离职通知
附件二：离职证明
附件三：工资结算证明
附件四：社会保险和公积金转移或终止手续证明
附件五：人事档案转移证明
附件六：知识产权和商业秘密必威体育官网网址协议
附件七：竞业限制协议
10.其他
（请自行填写其他需要注意的事项）
以上为合同到期自动离职需要办的手续的文本格式示例，请根据实际情况进行修改和补充。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.离职通知
合同到期自动离职的员工应提前天向公司提交书面的离职通知。
2.离职证明
公司应在员工离职后个工作日内出具离职证明，并加盖公司公章。
3.工资结算
员工在离职前应完成工作交接，公司应在离职证明出具后个工作日内结清员工工资。
4.社会保险和公积金
公司应在员工离职后个工作日内办理社会保险和公积金的转移或终止手续。
5.档案转移
公司应在员工离职后个工作日内将员工的人事档案转移至员工所在地的社会保障机构或存档机构。
6.知识产权和商业秘密
员工在离职后应继续保守公司的知识产权和商业秘密，不得以任何方式泄露、利用或披露。
7.竞业限制
若员工与公司签订过竞业限制协议，员工在离职后应遵守协议约定的竞业限制期限和地域范围。
8.合同解除
在员工完成上述手续后，公司将解除与员工的劳动合同。
9.第三方主体权益
（以下条款以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款）
甲方有权要求乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得以任何方式泄露、利用或披露。
甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制协议，如乙方违反该协议，甲方有权要求乙方支付违约金。
甲方有权要求乙方在离职后按照甲方的要求进行工作交接，确保甲方业务的正常进行。
甲方有权在员工离职后个工作日内结清员工工资，并要求乙方提供相应的工资支付证明。
10.乙方违约及限制条款
如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。
乙方在离职后不得以任何方式侵犯甲方的知识产权和商业秘密，否则甲方有权追究乙方的法律责任。
乙方在离职后不得在甲方从事的相同或类似行业中从事任何竞争性活动，否则甲方有权要求乙方停止侵权行为并支付相应的违约金。
11.第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入可以为甲方提供更多的保障和权益，确保甲方的利益得到充分的保护。同时，第三方主体可以作为独立的调解机构，解决甲方和乙方之间的争议，避免因争议而导致的损失。
12.甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分的保护，同时通过制定详细的合同条款，明确乙方的责任和义务，有助于维护甲方的利益和公司的正常运营。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导
服务期满自动终止合同需要办的手续
1.服务期满通知
合同到期自动终止的乙方应提前天向甲方提交书面的服务期满通知。
2.终止证明
甲方应在乙方服务期满后个工作日内出具终止证明，并加盖公司公章。
3.报酬结算
乙方在服务期满前应完成工作交接，甲方应在终止证明出具后个工作日内结清乙方的报酬。
4.项目成果交接
甲方应在乙方服务期满后个工作日内与乙方进行项目成果的交接。
5.知识产权和商业秘密
乙方在服务期满后应继续保守甲方的知识产权和商业秘密，不得以任何方式泄露、利用或披露。
6.非竞争条款
若乙方与甲方签订过非竞争条款，乙方在服务期满后应遵守协议约定的非竞争期限和地域范围。
7.合同终止
在乙方完成上述手续后，甲方将与乙方的合同自动终止。
8.第三方主体权益
（以下条款以乙方的权益为主导，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款）
乙方有权要求甲方在服务期满后继续保守乙方的商业秘密和知识产权，不得以任何方式泄露、利用或披露。
乙方有权要求甲方在服务期满后遵守非竞争条款，如甲方违反该条款，乙方有权要求甲方支付违约金。
乙方有权要求甲方在服务期满后按照乙方的要
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