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幼儿园优秀教师评选方案

一、评选目的

为了表彰幼儿园优秀教师，激励幼儿园教师们不断提高自己的教学能力，促进幼儿园的教学改革与创新，提高幼儿园教育质量。

二、评选条件

1.遵守国家法律法规，无违纪违法行为；

2.认真履行岗位职责，工作态度端正认真；

3.具有较强的专业素养和丰富的教学经验；

4.在班级管理、课程设计、特殊儿童教育等方面有独特见解和良好实践；

5.在幼儿园常规活动中发挥表率作用，引领其他老师的工作。

三、评选程序

1.拟定评选计划：由校长牵头组成评选小组，拟定评选计划以及相关事项，并向全体教职工公示。

2.提名候选人：根据评选条件，全员自荐或推荐优秀人才。

3.初审候选人：由评选小组对自荐或推荐人进行初审，并确定初步入围名单。

4.公示入围名单：评选小组将初步入围名单进行公示，向全体教职工征求意见。

5.深度评审：评选小组对入围名单进行深度评审，确定最终候选人名单。

6.公示最终候选人名单：评选小组将最终候选人名单进行公示，向全体教职工征求意见。

7.投票产生获奖者：全体教职工进行投票，根据票数确定获奖者。

8.颁奖典礼：在幼儿园年终庆典上，由校长亲自颁发荣誉证书和奖金，并对获奖者进行表彰。

四、奖项设置

1.优秀班主任奖：表彰优秀的班主任老师，每年评选1-2人，奖励3000元/人。

2.优秀教师奖：表彰优秀的教师老师，每年评选2-3人，每人奖励2000元/人。

3.特别贡献奖：表彰在幼儿园特别贡献突出的老师，每年评选1-2人，每人奖励5000元/人。

五、实施措施

1.评选小组的成员应该公正、客观、专业，对评选过程中的每一个环节都应该认真负责。

2.评选小组应该在评选过程中保持沉默，杜绝私下交流。

3.全员自荐或推荐优秀人才的方式应该多样化，可以通过幼儿园网站、微信公众号等渠道进行。

4.校长应该在评选过程中发挥领导作用，确保评选工作顺利实施。

5.颁奖典礼要规范、庄重，在庆典上特别设置颁奖环节，以表彰获奖者的努力和成果。

六、总结

幼儿园优秀教师的评选是一项重要的工作，它不仅能够为优秀教师提供展示自己才华的平台，还能够为其他教师提供学习借鉴的机会。因此，在评选过程中，我们需要注重公正、客观、专业，并且要尽可能地多向外界推广和宣传。只有这样才能更好地激发教职工们参与到幼儿园建设和管理之中来。