工资计算管理规定.doc

工资计算管理制度

1、目的

1.1为明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相

关规定，结合本公司的相关規定，特制定本规定。

2、适用范围

2.1公司全体职员工。

3、职责

3.1工资核算：人力资源部

3.2工资发放：财务会计

4、内容

4.1工资的组成：实发工资=应发工资-应扣工资

4.1.1应发工资=基本工资+加班工资+津补/贴+奖金

4.1.1.1基本工资：应出勤天数(即月工作日)所得的工资额。

4.1.1.2加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。

4.1.1.3津/补贴：现有职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。

4.1.1.4奖金：全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。

4.1.2应扣工资=代扣代缴的各项费用+违规扣款

4.1.2.1代扣代缴的各项费用，包括：社保及住房公积金(个人承担部份)、个人所得税。

4.1.2.2扣款

4.1.2.2.1因个人失误造成公司损失所进行的赔偿及经济惩处、住宿费、超额电费。

5、工资核算方式

5.1基本工资：以劳动合同双方约定及公司调薪通告为标准。

5.2日薪工资=基本工资÷21.75

5.3时薪工资=基本工资÷21.75÷8

5.4日津/补贴=各项津贴总和÷当月应出勤天数。

5.5加班工资：

5.5.1平时加班时薪=时薪工资×1.5倍。

5.5.2周末加班时薪=时薪工资×2倍。

5.5.3法定假日加班时薪=时薪工资×3倍。

5.6应发工资

5.6.1工资模式为：间接人员、直间人员、直接人员三种类别。

5.6.2核算方式

5.6.2.1间接人员：管理人员、办公室人员

应发工资=基本工资+(等级+职位+职务+语言+职责+技术+其它)津贴+住宿补助金+伙食补贴-当月扣除款项

5.6.2.1.1基本工资：按工作经历及学历定级A1-A9

5.6.2.1.2职位津贴：别可享有津贴标准：副主管元、主管元、经理元、

5.6.2.1.3职务津贴：按职务性质如开发、经营、工程师、品质、模具工程、等评定。

5.6.2.1.4外语津贴：会一门外语者津贴元，二门外语及以上，津贴元

5.6.2.1.5职责津贴：有职责者补贴元职责津贴，按职责轻重补贴。

5.6.2.1.6住房补助金：在公司宿舍内住宿，不予支付住房补贴，外宿每月补贴元。

5.6.2.1.7各项津/补贴按当月应出勤天数，折算为每日津/补贴额。

5.6.2.2直间人员：班组长、技术员、工务、资材员工/仓库管理员、宿舍管理员、保安、清

洁工及部份特殊指定人员。

应收工资=基本工资+(职责+技术+等级+职位+职务+语言+伙食+高温补贴+住房补助金+其他)津贴+加

班费-当月扣除款项

5.6.2.2.1基本工资：依工作经验年限及学历定级B1-B9,确定基本工资。

5.6.2.2.2职责津贴：班长元、组长元。

5.6.2.2.3技术、等级津贴：依职位级别B1-B9确定。

5.6.2.2.4高温津贴：特殊岗位享有100元(部门每月号提供上月的名单执行)。

5.6.2.2.5职位津贴、职务津贴、伙食补助、住房补助金：按职务性质评定。

5.6.2.2.6加班费：按实际加班时数，依法律规定核算。

5.6.2.3直接人员：生产员工、检查员、QC

应发工资=基本工资+健康津贴+加班费+检查津贴+全勤奖-当月扣除款项

5.6.2.3.1基本工资：按**市最低工资标准执行。

5.6.2.3.1.1生产员工、QC

一年以下的，按**市最低工资标准执行。

一年以上的，按**市最低工资标准基础上再增加元。

两年以上的，按**市最低工资标准基础上再增加元。

5.6.2.3.1.2检查员、QC:

5.6.2.3.2健康津贴：特殊岗位享有健康津贴100元，如涂装、后加工技术员、技术助手相关管理者人员。

5.6.2.3.3检查津贴：检查员、QC享有，一年以下元，一年以上元。

5.6.2.3.4全勤奖：50元/人/月

5.6.2.3.4.1享有人员：

5.6.2.3.4.1.1所有员工；

5.6.2.3.4.1.2当月无请假、无旷工记录者(产假、年假、工伤假以及有薪放假除外),可获得当月全勤奖。

5.6.2.3.4.2当月不能享有人员：

5.6.2.3.4.2.1当月内有请假者；

5.6.2.3.4.2.2当月迟到、早退两次或以上，旷工行为者；

5.6.2.3.4.2.3当月违反公司管理规定受到经济或行政处罚2次(含)以上者；