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人事档案管理岗职责（精选16篇）

人事档案管理岗职责篇1

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新;

5、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工

作。

人事档案管理岗职责篇2

1.协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的、

总结、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作;

2.执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬

激励、员工职业发展、人事档案管理等相关工作;

3.负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续;

4.完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作;

5.负责维护现有招聘渠道，并开发新渠道，满足公司人员招聘需

求;

6.协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作;

7.受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜;

人事档案管理岗职责篇3

1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立;

2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、面试、入职引导;

3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训;

4、协助人事其他日常工作;

人事档案管理岗职责篇4

1.进行简历有哪些信誉好的足球投注网站和筛选，邀约及组织面试;

2.办理员工入离职手续，劳动合签订、社保，招退工，公积金、

薪酬统计核算，考勤登记等基本人事工作;

3.负责公司日常办公的文档处理、接待、打印复印、办公用品采

购、协助财务部办理每月发票报销等等行政工作;

4.负责公司下达所需办理的各类证照的办理、变更、年审，注册

商标等相关工作;

5.完成上级交付的相关事宜。

人事档案管理岗职责篇5

1、监督执行各项及处理行政日常工作;

2、处理员工入转调离、劳动合续签等员工关系事宜，并优化流

程;

3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资

核算等事宜;

4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满

足公司的用人需求;

5、做好企业文化建设、活动策划和组织等工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;

人事档案管理岗职责篇6

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、进行简历筛选，人员面试、录用等工作。

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤管

理等。

5、负责公司企业文化建设，包括员工活动、公司会务的组织、策

划和安排。

6、负责公司各部门行政后勤工作，以及上级主管安排的其他工作。

人事档案管理岗职责篇7

1.做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合

法性。

2.根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证

的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工

整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠

整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。

3.根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记

账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准

确，不得无故延误。

4.负责开具各项票据，配合总负责办公室财务管理统计汇总

5.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表，

月报表并做相关分析说明

6.完成领导布置的其他工作。

人事档案管理岗职责篇8

1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录

用结果通知;

2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招

聘流程;

3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;

4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;

6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。

人事档案管理岗职责篇9