【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解（含成功案例）.docVIP

【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解（含成功案例）

本文由直通四大整理发布，转载请注明出处

“四大”校园招聘常规流程

四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：

1、制订招聘计划

公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。

2、校园招聘和宣讲

每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。

3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。

5、一面ManagerInterview：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理FacetoFaceinterview等等。

6、二面PartnerInterview：面试官一般由四大的合伙人来担任。

7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。

各招聘环节详解

【网申】OpenQuestion

所谓“网申”，即ApplyOnLine，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。

另外，网申还包括一些开放性的问题，即OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待OpenQuestion的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考OpenQuestion。

【笔试】

PWC：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。

EY：笔试包括简单的数学计算，Essay和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。

Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题

KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。

【一面】ManagerInterview

PWC

AC面试：

AC，即AssessmentCenter，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：

第一：简短的自我介绍。

第二：主题讨论或是团队游戏。

第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。

ManagerInterview：

AC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行facetofaceinterview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。

EY

ManagerInterview：

面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。

Deloitte

GroupDiscussion

12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2