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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关训练试卷含答案讲解

单选题（共20题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价

【答案】C

2.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】D

3.企业集团的基本特征不包括()

企业集团的基本特征不包括()

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带

【答案】D

4.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工的个性特点

【答案】C

5.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】B

6.关于职业，正确的说法是（）。

关于职业，正确的说法是（）。

A.职业是责任、权利、利益的有机统一

B.职业是人们生存的唯一手段

C.职业是束缚人的自由、权利的锁链

D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

【答案】A

7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A.战略规划部

B.财务部

C.人力资源部

D.企业领导班子

【答案】D

8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层

【答案】B

9.团队绩效考评指标中,()不占权重。

团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX

【答案】B

11.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享

【答案】C

12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性

【答案】C

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

【答案】C

14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

【答案】B

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚

【答案】C

16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析

【答案】B

17.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A.累积性

B.无限的创造性

C.收益递增性

D.能动性

【答案】C

18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信