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福建省劳动合同管理规定

第一章总则

第一条本规定适用于福建省区域内企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动合同管理。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第三条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第四条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第五条用人单位和劳动者应当尊重对方合法权益，遵守劳动纪律，履行劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者享有合法权益。

第十条劳动者应当履行下列义务：

（一）遵守用人单位的规章制度；

（二）按照约定的工作内容和工作要求履行职责；

（三）保守用人单位的商业秘密；

（四）法律、法规规定的其他义务。

第十一条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、经营范围、类型、组织形式等事项，不影响劳动合同的履行。

第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五章经济补偿和赔偿

第十六条用人单位依照本规定第十三条、第十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第十八条用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本规定支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿的两倍。

第六章附则

第十九条本规定自发布之日起施行。

劳动合同书样本

福建省劳动合同管理相关规定

[注：以上内容仅为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体责权利

第三方主体定义及职责

第二十条第三方主体是指在本项目中具有独立法律地位，根据本合同约定负责履行特定职责的法人或其他组织。第三方主体应具备履行合同所需的专业能力、技术条件和人力资源。

第二十一条第三方主体应按照甲方的要求，提供必要的服务或产品，并确保其质量和性能符合甲方的合法权益。第三方主体应严格遵守合同约定的时间、质量和数量要求，按期交付服务或产品。

第三方主体权益

第二十二条第三方主体有权根据合同约定获得相应的报酬。第三方主体在合同履行过程中所获