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Feb.2024学周刊教育管理2024年2月

Vol.4LEARNINGWEEKLY第4期

新时代高校辅导员工作精细化管控模式构建举措

史京京

（长春金融高等专科学校国际教育学院，吉林长春130000）

摘要：辅导员在高校教育管理中担任着重要角色，不仅能够帮助学生解决学习和生活中的问题，还能够为学

生提供各方面的咨询工作，有利于学生的长远发展。在新时代背景下，高校辅导员工作面临着巨大挑战，精细化管

控成为每一个辅导员应该深思的课题。在日常工作中，辅导员要秉承专业化、职业化的理念，全方位提升自身工作

能力和人文素质，与学生建立起紧密的联系，真正提高工作效率，向精细化迈进。

关键词：新时代；高校辅导员；精细化管控

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1673-9132(2024)04-0163-04

D0I:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2024.04.041

辅导员是与大学生接触较多的人，他们的工作状态和工严重影响了职能的发挥，容易出现工作疏漏。另外，辅导员过

作水平会直接影响着学生的成长。受到传统工作理念的影响，度关注行政事务，对学生工作投人的精力不足，使学生与辅导

有些高校辅导员工作较为懒散和被动，没有考虑到学生的实员之间的关系变得陌生，工作达不到预期效果。

际，也无法提供良好的学习环境，从整体上影响了高校的发(二）工作队伍水平不高

展。在精细化管理模式下，高校辅导员工作有了新的转变，越从目前的形势分析，多数的高校辅导员在从事辅导员工

来越多的辅导员注重自身素质的提升，运用科学、合理的管理作之前，缺乏相关的教育和管理经验，导致他们在工作中力不

方式,深人到学生内部,解决学生的疑难问题，了解学生的真从心,没有创新精神,不能有效解决学生存在的问题,增加学

实想法，公正地对待每一位学生，为以后的管理工作寻找重要生的心理负担。还有一些高校辅导员将这份工作当成跳板，认

突破口，为高校学生管理工作创造更大的价值。基于此，笔者为先从事辅导员，然后能得到更好的升迁，这种错误的思想导

先分析高校辅导员工作现状和精细化管控的重要意义，再研致他们在工作中责任心不强，没有找到辅导员工作的重点和

究精细化管控模式的构建策略，希望能够推动精细化管控在核心。另外,在推行精细化辅导的今天,辅导员对于新理念和

高校中的实施。新方法的接受程度并不高，不能及时设计新颖的实施策略，也

一、高校辅导员工作现状在一定程度上影响了工作效率,应该引起高校的关注。

（一）工作机制存在漏洞二、高校辅导员工作精细化管控的重要意义

部分高校的辅导员工作理念滞后，在工作中忽视学生的（一)提升大学生管理工作效率

主体地位，认为辅导员就是对学生进行道德教育，缺乏与学生辅导员的精细化管控主要涉及两方面内容，一方面是思

的互动沟通。而且以自己的主观经验为依托，没有结合学生想道德教育、心理健康教育、职业生涯教育；另一方面是日常

实际，造成工作流于形式，达不到深层次的要求。由于有些高生活管理、校园文化建设、奖助学金管理。高校通过举办研讨

校沿用传统的机构配置模式，使得辅导员不仅受到所在院系会、讲座等形式，向辅导员渗透精细化管理思路，使得他们的

的管理，还要对高校招生处、就业办、后勤部等多个部门负责，工作效率得到大幅度提升，树立起“一切以学生为本”的工作

作者简介：史京京（1989.7一），女，汉族，吉林省吉林市人，助教，研究方向：思想政治教育。

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