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广告公司试用期合同

合同编号:__________

甲方(广告公司):__________

乙方(试用期员工):__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处试用期相关事宜达成如下协议:

一、合同期限

本合同自签字之日起生效,至试用期结束之日止。试用期为____个月。

二、工作内容

乙方在甲方处担任____职位,主要职责为:__________。

乙方应按照甲方的要求,完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬

乙方试用期工资为人民币____元/月。

乙方试用期满后,根据乙方表现及甲方规定,进行工资调整。

四、试用期考核

乙方试用期满后,甲方将对乙方进行全面考核。

乙方若通过考核,将继续与甲方签订正式劳动合同。

乙方若未通过考核,甲方有权解除本合同。

五、必威体育官网网址条款

乙方在甲方处任职期间,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密,时间为____年。

六、违约责任

双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

乙方在试用期解除合同的,应提前____天通知甲方。

本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(广告公司):__________

乙方(试用期员工):__________

签订日期:__________第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(广告公司):__________

乙方(试用期员工):__________

丙方(第三方服务提供商):__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处试用期,以及丙方提供相关服务事宜达成如下协议:

一、合同期限及试用期

本合同自签字之日起生效,至试用期结束之日止。试用期为____个月。

丙方提供的服务期限与本合同期限相同。

二、工作内容与第三方服务

乙方在甲方处担任____职位,主要职责为:__________。

丙方作为第三方服务提供商,负责为乙方提供专业培训、技术支持等services(具体服务内容见附件)。

三、劳动报酬

乙方试用期工资为人民币____元/月。

乙方试用期满后,根据乙方表现及甲方规定,进行工资调整。

丙方提供的服务费用由甲方承担,具体金额及支付方式见附件。

四、试用期考核与第三方评价

乙方试用期满后,甲方将对乙方进行全面考核。

乙方若通过考核,将继续与甲方签订正式劳动合同。

丙方根据乙方的表现提供专业评价,并协助甲方进行考核。

五、必威体育官网网址条款与知识产权

乙方在甲方处任职期间,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密,时间为____年。

丙方对提供服务的相关技术、方法等必威体育官网网址,未经甲方许可不得泄露给第三方。

六、违约责任及限制条款

乙方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。

乙方在试用期解除合同的,应提前____天通知甲方。

丙方未能按照约定提供服务或违反必威体育官网网址约定的,应承担违约责任,并赔偿甲方损失。

七、甲方权利条款

甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价。

甲方有权根据实际情况调整乙方的工资和职位。

甲方有权在合同期限内解除本合同,但应提前____天通知乙方。

八、甲方利益保障条款

丙方应确保提供服务的质量和效果,满足甲方的需求。

丙方应确保服务的及时性,不得影响乙方的正常工作。

本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。

甲方(广告公司):__________

乙方(试用期员工):__________

丙方(第三方服务提供商):__________

签订日期:__________

第三方介入的意义和目的:

第三方作为专业服务提供商,能够为乙方提供专业培训和技术支持,提升乙方的专业能力和工作效果。同时,第三方专业的评价和考核能够帮助甲方更全面地了解乙方的工作表现,为甲方提供决策依据。第三方介入也能够保障甲方的商业秘密和知识产权,避免泄露给无关方。

甲方为主导的目的和意义:

甲方作为广告公司的主体,有权对乙方的工作表现进行监督和评价,保障公司的利益和权益。通过本合同,甲方能够明确乙方的职责和权利,同时通过第三方的专业服务,提升乙方的工作能力和效果,为公司的业务发展提供有力支持。甲方为主导也能够确保乙方的违约行为受到制约,保障公司的权益不受损害。第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导

合同编号:__________

甲方(广告公司):__________

乙方(试用期员工):__________

丙方(第三方培训机构):__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

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