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【会计实操经验】如何准确把握合理的工资薪金

【导读】《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的

合理的工资薪金支出，准予扣除。

这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度内，支付给在本企

业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与

员工任职或者受雇有关的其他支出。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的

通知》（国税函[2009]3号）第一条规定：

一、关于合理工资薪金问题。《企业所得税法实施条例》第三十

四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、

薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员

工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以

下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪

金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人

所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

二、关于工资薪金总额问题。

《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的

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“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工

资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费

以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保

险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪

金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入

企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

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会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原

来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预

测、决策、管理等功能。会计是一门很基础的学科，无论你是企业

老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策

（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。而我们

作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是

获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我

们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有

用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是

专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难

在岗位上立足的。希望大家多多不断的补充自己的专业知识。