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2024年江苏省劳动的合同书范本

合同编号：2024苏劳合字第____号

甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

法定代表人（或负责人）：__________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：_____________

住址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同双方的基本情况

甲方为一家依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

甲方提供的岗位为__________，乙方的工作内容为__________。

二、劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如甲乙双方同意续签，应在本劳动合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。

三、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬

甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等另行约定。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

甲方应按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护和职业健康

甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。

甲方应定期为乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。

七、解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应当书面提前通知对方。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

八、争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

乙方身份证明复印件

甲方规章制度

甲方提供的劳动保护设施和条件说明

乙方的工作职责和绩效考核标准第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：2024苏劳合字第____号

甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

法定代表人（或负责人）：__________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：_____________

住址：____________________

联系电话：________________

第三方主体：__________

地址：____________________

法定代表人（或负责人）：__________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。同时，甲方作为用人单位，引入第三方主体，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。

一、第三方主体职责

第三方主体应向甲方提供必要的劳动力资源，确保乙方的招聘、培训和管理工作。

第三方主体应负责乙方的薪酬福利管理，包括工资支付、社会保险缴纳和福利待遇等。

第三方主体应负责乙方的劳动争议处理，包括但不限于咨询、调解和仲裁等。

二、甲方权益保障

甲方有权要求第三方主体提供符合甲方需求的劳动力资源，并确保乙方的素质和能力符合甲方要求。

甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇和福利政策，并与第三方主体进行沟通和协商。

甲方有权对乙方进行绩效考