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女工协管员培训课件

•女工协管员角色与职责

contents•性别平等与女性权益保护

•女工劳动保护与安全卫生

目录•女工心理健康与关怀支持

•沟通技巧与团队建设能力培训

•女工职业发展辅导与指导

01

女工协管员角色与职责

CHAPTER

角色定位

010203

性别平等倡导者女工权益维护者沟通协调者

女工协管员应积极宣传性女工协管员应关注女工权女工协管员应与企业、工

别平等理念，促进工作场益，协助女工解决劳动纠会和女工之间进行有效沟

所的性别平等。纷和困难。通，协调各方利益。

职责范围

01020304

宣传法律法规维护女工权益促进性别平等提供咨询服务

女工协管员应宣传国家和地方女工协管员应协助女工处理劳女工协管员应推动企业和工会女工协管员应为女工提供劳动

有关女工保护的法律法规，提动纠纷，维护女工的合法权益。制定性别平等政策，消除性别法律咨询和心理健康咨询服务。

高女工的法律意识。歧视。

工作流程

接待女工来访调查核实情况沟通协调处理跟踪反馈结果

女工协管员应与企业、

女工协管员应热情接待女工协管员应对女工反女工协管员应对处理结

工会等相关方进行沟通

来访的女工，了解她们映的问题进行调查核实，果进行跟踪反馈，确保

协调，寻求问题的合理

的问题和需求。收集相关证据。问题得到有效解决。

解决。

02

性别平等与女性权益保

护

CHAPTER

性别平等理念

性别平等的定义

性别平等是指无论性别如何，所有人

都能享有平等的权利和机会，包括在

政治、经济、社会和文化等各个领域。

性别平等的重要性

性别平等不仅是基本人权，还是实现

可持续发展的先决条件。性别平等有

助于消除贫困，促进经济增长，增强

社会凝聚力和推动和平。

女性权益保护法律法规

国际法律法规

《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际公约，旨在促进性别平等和保护妇女

权益。

国内法律法规

我国《宪法》、《妇女权益保障法》等法律法规明确规定男女平等原则，保障

妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的权益。

性别歧视与性骚扰问题