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烟草局组织建设工作方案

为大力推进学习型组织建设，进一步加强干部职工队伍建设，提高干部职工队伍素质，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的干部职工队伍，根据省局（公司）党组和市局（公司）党组关于加强学习型组织建设相关要求，特制定2011年度加强学习型组织建设推进工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，通过不间断的倡导和努力，确立先进的学习理念，养成终身学习的习惯，改进工作作风，逐步形成“处处是学习之所，时时是学习之机，个个是学习之人”的浓厚氛围，加快推进烟草的改革发展，为推进“卷烟上水平”做出应有的贡献。

二、工作目标

（一）更新理念。通过活动，在全市系统普及和树立终身学习的理念，使干部职工的学习能力、实践能力和创新能力明显增强。

（二）形成机制。通过活动，在全市系统形成“学有计划，缺什么补什么；学有监督，纳入目标考核；学有成效，促进本职工作”的工作学习化、学习工作化的机制、考核评估机制和激励机制。

（三）营造氛围。通过活动，在全市系统形成尊重学习、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励干事创业、支持干成事业、帮助干好事业的良好环境和氛围。

（四）锻炼队伍。通过活动，为广大干部职工提供更多的学习和成长机会，为各类人才不断涌现并充分发挥作用、施展才华创造条件，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍。

三、活动内容

与形式

各单位（部门）要围绕“抓好政治理论学习，提高政治理论素养；抓好法律法规学习，提高办事效率和服务质量；抓好业务知识学习，提高业务管理能力和水平；抓好传统经典学习，提高人文素养”的要求，形成争创学习型企业，争做专家型领导，争当研究型员工的良好学习风气，以“建、读、写、谈、创、评”六种形式为依托，形成烟草“领导带头、全员参与、结合本职、学有成效”的创建特色，实现“学习工作化、工作学习化”的有机统一。

（一）建。开展建设各类学习型组织活动。鼓励建立各种类型的学习组织和创新团队。一是建立各类学习小组。突出学习的前瞻性和实践性，结合工作实际，以兴趣爱好为基础，注重学习的深度、广度、质量和效果，自主开展学习实践活动；二是拓展qc小组。以qc小组为抓手，引导员工立足工作实际，开展各类学习创新活动，发挥群众性创新在提升员工素质、激发员工活力中的作用，打造创新团队。

（二）读。开展“学习在岗位成长在烟草”主题读书活动。以“四个一”学习活动为重点，每月参加一次学习活动，每季度读一本好书，每半年撰写一篇学习体会，每年接受一次学习培训。提倡有阅读能力的干部职工每人每年至少精读2-3本书。在此基础上，通过组织开展读书报告会、读书心得交流、读书有奖征文、读书演讲比赛等多种形式，培养读书习惯，掀起读书学习热潮，使学习成为风气，让亳烟飘满书香。

（三）写。各单位（部门）围绕“政治理论知识、业务实践知识和科学人文素养”三方面内容开展学习型组织建设活动，结合自身岗位，要求每位科级干部针对三方面内容每季度写一篇读书体会，员工每半年写一篇读书体会，并在单位学习园地或内部网络平台上刊出，优秀文章汇集成册。

（四）谈。在《烟草网》和《烟草报》等媒体上开设“建设学习型组织打造高素质队伍”专题或专栏，介绍各单位（部门）工作动态、调研成果及取得的经验成效。

（五）创。创新活动载体，拓展学习内容，设立网络学习模块，举办“建设学习型组织打造高素质队伍”等演讲比赛；开展各类专题的学习讲座活动；举办各类知识竞赛、书画摄影展作品展等系列文化活动，把学习活动引向深入。

（六）评：

为树立榜样，激励先进，组织评选“学习型组织”和“学习型员工”活动，在工作会议上与先进单位和先进个人一并表彰。

四、参加对象市局（公司）全体员工。

五、方法步骤

（一）再宣传发动阶段（2011年8月上旬）

及时召开推进工作会议，进行再动员部署；建立组织机构，明确责任分工；结合单位实际，制订建设学习型组织的活动计划；利用会议、简报、标语、学习园地、新闻媒体和内部网络等方式，多形式、多途径、多角度地开展宣传活动，努力营造良好氛围。

（二）组织实施阶段（2011年8月中旬—2012年9月）

1、激发学习动力。人事部门组织员工培训需求问卷调查，结合多数个人需求有针对性地组织个性化的培训活动，提供个人发展机会。同时，要求员工根据岗位工作需要，主动参加单位（部门）组织的教育培训活动，促进超越自我和改善心智。

2、形成共同愿景。各（单位）部门要紧紧围绕市局（公司）中心工作和烟草改革发展大局，讨论产生激励本单位（部门）团队精神的共同愿景，制定单位（部门）建设学习型组织的年度计划，经常性地反思分析工作，共享认知成果，促进思维创新，积极引导干部职工为实现共同愿景而自觉地快乐学习、快乐工作、快乐