第八章工资核算系统.pptVIP

;通过本章的学习，了解工资管理系统的基本功能和业务流程；了解工资系统初始化设置的内容，掌握工资项目定义和工资运算公式定义的方法；掌握工资数据编辑的程序和方法，学会利用系统自动转账功能结转工资费用。;工资管理系统与目标

工资管理系统的功能

工资管理系统的操作步骤;工资管理系统与目标;（1）实现有关人员工资数据的收集、记录和存储；

（2）完成工资计算、工资汇总与工资费用的分配；

（3）生成工资发放表和各种工资费用表；

（4）实现与账务处理系统、成本系统等数据传递。;工资管理系统的功能;有些软件在账务处理中设定好部门的，这里直接调用

许多软件要求部门与人员编码可以自行设定，个别软件给定部门及人员编码方案，需要按照该方案进行

工资项目一般分为数据型和字符型，设定各个项目时注意区别数据的类型

定义项目间公式功能各个软件给定的形式不尽相同，但基本原理相同，只需要对可以计算的项目进行定义，如应发工资、实发工资等

对于计算个人所得税的公式，软件一般给出超额累进税率表，用户必要时可以进行修改。;二、日常工资变动数据的输入;?对于基本不变的数据，如基本工资等，第一次使用该系统时仍需要首次录入；

?对于能够使用计算公式计算的项目，需要在软件给定的公式设置模块中设定完毕方可使用，公式设置工作在初始化时进行一次即可。;举例：金蝶KIS

如果部门是供应部则

加班工资=加班工时*10

否则

加班工资=加班工时*8

如果完

应发工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+奖金

应纳税所得额=应发工资-2000

如果应纳税所得额=500则

税率=0.05扣除=0

否则如果应纳税所得额=2000则

税率=0.10扣除=25

否则如果应纳税所得额=5000则

税率=0.15扣除=125

如果完

如果应纳税所得额=0或应纳税所得额0则

税率=0

如果完

个人所得税=应纳税所得额*税率-扣除

实发工资=应发工资-水电费-个人所得税;注意以下几个问题：

（1）如果工资项目发生了改变，则需要重新定义工资运算公式。

（2）定义工资项目和运算公式时要认真审核，杜绝因工资数据资料计算错误而导致错误的核算结果。

（3）要注意所定义公式的运算顺序，前一步骤的公式中不应包括需在后一步骤中获得数据的工资项目。

（4）工资项目及项目运算公式定义修改后，要重新计算工资数据。;常见问题的解决方案;管理部门（办公室、财务部等）人员工资额计入“管理费用”科目

销售部门或机构人员工资计入“销售费用”科目

生产部门管理人员工资计入“制造费用”科目

车间工人工资计入“生产成本”科目;一般说来，工资管理系统的主要帐表有：工资条数据、工资发放表（可按部门分别查询）、工资汇总表、工资费用分配表等;流程图;第一步，对本单位各项和工资核算有关的信息进行初始化，主要确定：单位部门、单位员工及所属部门、单位工资项目、工资项目内部计算公式等;;第二步，初始设置结束后，进行日常处理工作——工资录入。过滤器的设置

数据录入

工资计算

根据工资项目和计算公式进行工资计算

复制本期固定项目数据到下期

;第四步，查询和打印各种工资报表。

工资条

按每个职员列示出所有工资项目的数据统计条

工资发放表

按每个职员所在部门进行汇总统计的数据报表，并支持按部门分页打印功能

工资汇总表

按关键字进行汇总显示所有工资数据的报表，可支持两个关键字的汇总统计

工资统计表

按期间范围统计汇总所有工资项目表

其他账表